Шпаргалка по "Статистике"

Поскольку именно заработная плата пропорционально связана  с непосредственно затраченным  трудом, ее стимулирующее воздействие  на развитие общественного производства является определяющим. Умелое использование  этой функции превращает заработную плату в один из важнейших рычагов  повышения результативности производства и экономического роста.

Понятия «стимулирующая (мотивационная) функция» и «стимулирующая роль»  заработной платы обстоятельно не раскрыты в экономической литературе. Часто  стимулирующую функцию и стимулирующую роль отождествляют.

Однако «стимулирующая функция» и «стимулирующая роль» — понятия  однопорядковые, но их нельзя полностью отождествлять. Стимулирующая функция заработной платы — ее свойство направлять интересы работников на достижение требуемых результатов труда (большего его количества, более высокого качества и т.д.) за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграж­дения и трудового вклада. Стимулирующая роль заработной платы проявляется в обеспечении взаимосвязи размеров оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников.

Таким образом, стимулирующую  роль можно представить как своеобразный «двигатель» стимулирующей функции. Работает «двигатель» — значит реализуется стимулирующая функция; «пробуксовывает» — отсутствует тесная связь размеров оплаты труда с его результатами, соответственно, и заработная плата не обеспечивает должной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов. Степень реализации стимулирующей функции пропор­циональна уровню стимулирующей роли заработной платы. Именно в этом заключается принципиальное отличие и органическая взаимосвязь этих понятий. Данный подход к определению содержания «стимулирующей (мотивационной) функции» и «стимулирующей роли» заработной платы можно распространить и на другие виды доходов работника.

Кроме того, если стимулирующую  функцию нельзя количественно измерить, она может только существовать или  отсутствовать, то стимулирующая роль заработной платы измерима. Уровенн стимулирующей роли может повышаться или понижаться в зависимости, от обеспечения связи размеров оплаты труда и трудового вклада работников, их результатов. Следовательно, его уровень можно оценивать, анализировать и сопоставлять через эффективность. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли.

Однако, до недавнего времени исследовалась преимущественно эффективность вещественных факторов производства (капитальных вложений, основных фондов, техники, материальных ресурсов и т.д.) и недостаточно изучалась эффективность заработной платы.

Необходимость исследования эффективности заработной платы  обусловлена развитием и расширением  предпринимательства и рыночных отношений. Формулу эффективности  оплаты труда можно представить  как отношение созданного продукта (результата, эффекта) к выплаченной  на его производство заработной плате, т.е. как зарплатоотдачу. Такой подход к определению эффективности позволяет раскрыть степень рациональности в расходовании фонда оплаты труда при создании общественного продукта и оценить ее стимулирующую роль. Повышение эффективности заключается в том, чтобы увеличение заработной платы сопровождалось опережающим улучшением производственных показателей.

Конечно, такую методику анализа  эффективности заработной платы  нельзя признать абсолютно точной —  она не позволяет в полной мере выявить собственный эффект оплаты труда. Числитель формулы эффективности (эффект) заработной платы — это  результат затрат, связанных не только с оплатой труда, но и с использованием средств и предметов труда. Отмеченное обстоятельство несколько ограничивает сферу применения данного показателя и требует дальнейшего поиска более совершенных критериев. Однако он не теряет актуальности, особенно для  сравнения эффективности заработной платы на предприятиях и в производственных подразделениях, характеризующихся  аналогичными технологиями, условиями производства и т.п.

В настоящее время из-за низкой стимулирующей функции оплаты труда в рассмотренном ее понимании  более 50% работников реального сектора  экономики, социальной сферы и государственной  службы далеко не в полной мере реализуют  свой физический и интеллектуальный потенциал в процессе трудовой деятельности, что является одним из существенных резервов экономического роста и  повышения уровня жизни населения  России.

Заработная плата как  цена рабочей силы обретает свою истинную сущность лишь в условиях рыночной экономике, выступая как товар на рынке труда.   Рынок труда  соединяет к обоюдной выгоде людей, желающих продать свои трудовые услуги, то есть наёмных работников, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления собственной  деятельности. Последние обычно обозначаются терминами «работодатели» или «наниматели».

Необходимо различать  денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата - это количество товаров и  услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это  покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит  от номинальной и цен на приобретаемые  товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении  можно определить путем вычитания  процентного изменения в уровне цен из процентного изменения  в номинальной заработной плате. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Во времена нашей перестройки  номинальная заработная плата растет, а реальная в то же самое время  падает из-за более быстрого роста  цен на товары и услуги.

Величина заработной платы  и основные принципы оплаты труда  в условиях рыночной экономике определяется прежде всего законом спроса и предложения на рынке труда.

Как было уже выше отмечено, для большинства людей главный  стимул к трудовой деятельности - та плата, которую за неё можно получить. На конкурентных рынках рабочей силы цена труда, т.е. заработная плата, устанавливается  как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию  и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда  и добивающихся повышения его  оплаты для занятой части работников. Заработная плата выступает одной  из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией ещё и потому, что достигает  примерно 3/4 национального дохода развитых стран. Регулирование многих процессов  в экономике связано с движением  заработной платы. Например, одним из показателей уровня инфляции выступает  разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата - это сумма денежных выплат, а реальная - определяется уровнем  цен на товары и услуги, покупаемые в каждый данный момент на денежную сумму заработной платы.

 Получить заработную  плату можно различным образом,  так как существуют два варианта  приложения людьми своих физических  и умственных сил ради получения дохода.

Результатом взаимодействия спроса и предложения на рынке  труда  становится рыночная, равновесная, цена труда. Под ней понимается ставка заработной платы при которой совпадает число людей, готовых заниматься определённой работой, и число рабочих мест, которое готовы предоставить работодатели.

Ставка заработной платы - денежная сумма, выплачиваемая работнику  за трудовые услуги, оказанные им в  течении определённого времени или необходимые для выполнения определённого объёма работ. Как и цены товаров, формируемая рынком ставка заработной платы весьма изменчива. Это связано с тем, что спрос на одни виды товаров растёт, на другие сокращается. Кроме того, прогресс науки и техники рождает новые отрасли и обрекает на постепенное умирание другие. Вновь рождённые отрасли быстро увеличивают масштабы своей деятельности, в том числе и за счёт привлечения большого числа новых работников. Фирмы в растущих отраслях привлекают дополнительных работников тем, что предлагают им более высокую зарплату, компенсирующую усилия по овладению новыми профессиями или навыками работы.

В условиях рыночной экономики  на величину заработной платы воздействует ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

Крыночным факторам относятся:

1. Складывающиеся спрос  и предложение на рынке труда  снижение спроса на рынке товаров  и услуг ведет к сокращение  объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый труд и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд повышению ставки заработной платы.

2. Полезность ресурса для  предпринимателя (соотношение в  личины предельного дохода от  использования фактора труда  и предельных издержек на этот  фактор) - дополнительное вовлечение  работников оказывается целесообразным  до той поры, пока величина  предельного дохода от использования  фактора труда не Понизится до уровня предельных издержек.

3. Эластичность спроса  на труд по цене — повышение  цены ресурса (например, рост ставки  заработной платы под давлением  профсоюзов), увеличивая издержки  предпринимателя, ведет к сни­жению спроса на труд, а следовательно,  ухудшению условий найма.

4. Взаимозаменяемость ресурсов - возможность замещения живого  труда более производительной техникой.

5. Изменение цен на потребительские  товары и услуга – рост      цен на потребительские товары  и услуги, вызывая повышение стоимости  жизни, повлечет за собой в  первую очередь рост воспроизводственного  минимума       в структуре  ставки заработной платы, а  значит, уровня заработной платы  в целом. 

Нерыночные факторы:                

1. Меры государственного  регулирования заработной платы  связаны с установлением минимума  заработной платы, уровня гарантированных  законодательством компенсационных  доплат, меры по регулированию  занятости и защите внутреннего рынка труда.

2. Соотношение сил между  профсоюзом и работодателями - на  ставку заработной платы существенное  влияние может оказывать политика  профсоюзов, сила профсоюзного движения.

3. Конечные результаты  деятельности предприятия и личный  трудовой вклад работника— данный фактор прямо зависит от величины заработной платы.

Выделяют следующие принципы оплаты труда:

1. Предоставление предприятиям  максимальной самостоятельности  в выборе; форм и систем выплаты заработной платы.

2. Оплата соответствии с результатами труда, его количеством и качеством.

3. Материальная заинтересованность  работников в конечном результате  труда.

4. Усиление социальной  защищенности (своевременная та заработной платы, индексация.

5. Опережающий рост производительности  труда над заработной платы. и системы оплаты труда на предприятии

Под системой оплаты труда  понимается определенная взаимосвязь  между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гаранти­рующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.