Шпаргалка по "Статистике"

 

В-третьих, с безработицей связывается ухудшение психического здоровья нации. Медики утверждают, что  отрицательная реакция, полученная при извещении об увольнении, по-своему воздействию на психику человека равнозначна реакции на сообщение  о смерти самых близких родственников  и сильнее сообщения о тюремном заключении.

В-четвертых, безработица  может усиливать политическую нестабильность общества, способствуя возникновению  социальных катаклизмов

Методы борьбы с безработицей определяет концепция, которой руководствуется  правительство конкретной страны.

Современные мальтузианцы предлагают поддерживать стабильность на рынке  труда с помощью государственной  политики ограничения рождаемости.

 

Пигу и его последователи, считающие, что корень зла – в высокой заработной плате, предлагают:

·   содействовать снижению заработной платы;

·   разъяснять профсоюзам, что рост заработной платы, которого они добиваются, оборачивается ростом безработицы;

·   государству трудоустраивать  работников, претендующих на невысокий  доход, в частности, поощрять развитие социальной сферы. Из рекомендаций Пигу широко применяется деление ставки заработной платы и рабочего времени между несколькими работниками. Использование частичного рабочего дня сокращает безработицу даже при сохранении неблагоприятной конъюнктуры.

Кейнс рекомендовал в качестве условия выживаемости для безработных, общественные работы.

Монетаристы предлагают в условиях, когда безработица и спад производства протекают на фоне инфляции, снять все нагрузки на государственный бюджет, срочно уменьшить государственный бюджетный дефицит. В этих условиях государство вынуждено уклоняться от социальных программ, что, безусловно, ведет к нагнетанию социальной напряженности.

 

Государственное регулирование  занятости

 

Направления:1) программы по стимулированию роста занятости и увеличения числа рабочих мест;2) программы по подготовке и переподготовке кадров;3) программы содействия найму рабочей силы.Эти программы реализуются через биржи труда и в основном разрабатываются на региональном уровне.4) социальное страхование безработицы (пособие по безработице).На региональном уровне особое место в системе регулирования рынка труда принадлежит биржам труда.

Основные направления  их деятельности:

1) регистрация безработных; 2) регистрация вакантных мест; 3) трудоустройство безработных; 4) изучение  конъектуры рынка; 5) тестирование  лиц желающих получить работу; 6) профессиональная ориентация и  профессиональная переподготовка  безработных; 7) выплата пособий;

 

Законодательное регулирование  труда в РФ осуществляется в соответствии с законом “О занятости населения  в РФ” от 19 апреля 91года, а также  положением “О порядке регистрации  безработных граждан и условия  выплаты пособий по безработицы” от 17 ноября 92 года.

 

 

 

 

 

Вопрос 10ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ

Экономическая наука различает  два вида доходов: 1) доход от экономической  деятельности хозяйствующих в обществе субъектов; 2) доходы населения и  их перераспределение между различными социальными группами.

распределение денежных доходов  в рамках предприятия, связанное  с экономическими функциями доходообразующих субъектов, позволяет выделить трех хозяйствующих субъектов и соответствующих выполнению ими экономических функций трех форм денежных доходов: 1) заработную плату как доход наемного работника; 2) прибыль – как доход предпринимателя, собственника средств производства (основного капитала); 3) процент как доход не денежный капитал (заемный или предоставляемый кредит).

Каждая из форм денежного  дохода предприятия вознаграждает  производительные усилия соответствующего хозяйствующего субъекта, обеспечивает воспроизводство системы экономических  потребностей и интересов.

Заработная плата как  плата за труд выдвигается на первый план потому, что среди всех экономических  ресурсов это наиболее дорогостоящий  элемент, но и по той причине, что  для большинства населения это, по-существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода.

Заработная плата, прибыль, процент выступают в рыночной экономике материальным источником, побудительным экономическим мотивом  эффективного использования способностей к труду, средств производства (основного капитала), денежного капитала.

Рассматривая сущность заработной платы, прежде всего следует иметь в виду, что это понятие используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Заработная плата как экономическая категория есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс — труд. Для работодателя, покупающего труд для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

 

Заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной  форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

 

Одна из основных особенностей заработной платы состоит в ее одновременной двусторонней функциональности. С одной стороны, заработная плата  — денежный доход наемного работника  и, как правило, основной источник дохода всей семьи. Поэтому каждый работник ищет более высокоопла­чиваемую работу и стремится к увеличению заработной платы на своем рабочем месте. С другой стороны, заработная плата для предпринимателя — это издержки на производимую продукцию, которые он стремится сократить для повышения доли прибыли в общем объеме добавленной стоимости.

 

Несмотря на существенные качественные изменения во взаимоотношениях труда и капитала, происшедшие  в странах с развитой рыночной экономикой в XX веке, суть капитализма, состоящая в получении прибыли, в том числе и за счет наличия  потенциальных возможностей стабилизации и даже сокращения заработной платы  наемным работникам, остается прежней. И дело не столько в возможностях сокращения личных притязаний предпринимателя, сколько в огромной заинтересованности частного владельца в увеличении прибыли как источника сохранения рыночной конкурентоспособности. Поэтому  в регулировании заработной платы  и разрешении противоречий в распределении  добавленной стоимости между  двумя основными субъектами хозяйствования на микроуровне огромная роль принадлежит государству. Активное участие в распределительных процессах в современной рыночной экономике принимают профсоюзы. При анализе экономической сущности заработной платы в современных учебниках используются в основном два подхода.

 

Исторически первый, не утративший научного и практического значения и сегодня,— подход К.Маркса с  позиций классической теории трудовой стоимости.

В соответствии с марксистской теорией заработной платы последняя  лишь на поверхности выступает как  плата за труд. При найме рабочей  силы возникает внешнее впечатление, что предприниматель, нанимая работника, платит ему за все отработанное время. Таким образом исчезает деление  труда на необходимый и прибавочный, а добавленной или вновь созданной  стоимости— на заработную плату и прибыль. Источник прибавочного продукта, прибыли при трактовке заработной платы наемного работника как платы за труд, за все отработанное время исчезает. На самом деле, как доказывает К.Маркс, рабочий продает не труд, а рабочую силу, которая представляет собой в рыночной экономике особый товар, потребительная стоимость которого состоит в способности к труду, производству новой, добавленной стоимости.

Труд как целесообразную деятельность вообще нельзя продать. Работник и его живой труд не является товаром, они — источник стоимости и  вновь создаваемой стоимости. Потребительная стоимость товара— рабочая сила состоит в способности создавать большую стоимость по сравнению со стоимостью товара— рабочая сила. Труд каждого наемного работника делится на необходимое и прибавочное рабочее время. В течение необходимого рабочего времени работник оправдывает заработную плату, а все прибавочное рабочее время идет на создание прибыли для собственника основного капитала. Поскольку на поверхности рыночных отношений заработная плата выступает как плата за труд, а ее глубинная сущности? имеет стоимостное содержание, К.Маркс назвал заработную плату превращенной формой стоимости и цены товара «рабочая сила».

Следовательно, экономическая  суть заработной платы при марксистском подходе состоит в том, что  она является эквивалентом стоимости особого товара «рабочая сила».

Стоимость товара «рабочая сила»  различна по странам, зависит от достигнутого страной уровня экономического развития и, следовательно, характеризуется  различной величиной и структурой личного потребления работника  и его семьи, необходимого для  процесса воспроизводства работника  и его способностей к труду.                         

 

Второй подход к пониманию  сути заработной платы, представленный в западных «Экономикс» по существу как единственный, рассматривает заработную плату как плату за труд.

Западная неоклассическая  теория, в основе которой лежит  теория предельной полезности, возникшая  исторически позже марксистской теории как идеологическая реакция  на теорию трудовой стоимости вообще и заработной платы в частности, для объяснения сущности заработной платы использует теорию предельной производительности факторов производства.

 

Автором этой теории считается  американский экономист Д. Кларк (1884-1963 гг.). Он распространил выработанные до него основные положения теории предельной полезности на самую острую в любой социально-экономической  системе проблему распределения  первичных доходов. В соответствии с современной западной теорией  о сущности заработной платы, распределение  доходов в капиталистическом  обществе осуществляется на основе принципа: каждый получает доход, равный его предельному  вкладу в доход фирмы. Эта Теория в равной степени распространяется и на работни­ков, и на предпринимателей, и на капитал.

Иначе говоря, в соответствии с этой теорией, каждый получает то, чего он стоит: наемный работник получает за вложенный труд и его результаты, собственник средств производства — за предоставленные материальные ресурсы.

Западные сторонники теории распределения доходов, исходя из принципа предельной производительности факторов производства, считают такой принцип  распределения доходов справедливым. Более того, они доказывают, что  такой подход к распределению  доходов в конкурентной рыночной экономике может расцениваться  в качестве естественного закона. Однако в самой западной экономической  литературе изложенная теория подвергается вполне обоснованной критике.

экономисты всех направлений различают номинальную и реальную заработную плату. Сумма денег, выплачиваемая работодателем наемному работнику, есть номинальная заработная плата.

Количество же товаров  и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, называется реальной заработной платой. Во всех странах  отрицательное влияние на денежный доход наемного работника оказывает  инфляция. Номинальная заработная плата, как правило, не успевает за ростом цен и обесценением национальной валюты. Живущие на заработную плату  в условиях инфляции оказываются, как правило, проигравшими.

Таким образом, заработная плата  является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную  функции.

Особо следует остановиться на ключевых функциях оплаты труда  и выявлении их особенностей. Итак, следует выделить четыре основные функции заработной платы:

-        воспроизводственную,  заключающуюся в обеспечении  возможности воспроизводства рабочей  силы;

 

-        стимулирующую  (мотивационную), направленную на  повышение заинтересованности в развитии производства;

-        социальную, способствующую реализации принципа  социальной справедливости;

-        учетно-производственную, характеризующую меру участия  живого труда в процессе образования  цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

На современном этапе  развития общества наиболее приоритетными  функциями оплаты труда, которые  следует усиливать и активизировать, являются воспроизводственная и  стимулирующая функции заработной платы.

Воспроизводственная функция  заключается в способности заработной платы компенсировать затраты труда, которые имели место в процессе трудовой деятельности человека. Если она недостаточна по своему уровню даже для простого воспроизводства  рабочей силы, то в данном случае заработная плата не выполняет свою воспроизводственную функцию. Т.е., степень реализации воспроизводственной  функции можно оценивать по отношению  получаемой работником заработной плате (или МРОТ) к уровню прожиточного минимума (физиологического и др.).

Другую природу и иное содержание имеет стимулирующая  функция заработной платы. Если для  реализации воспроизводственной функции  оплаты труда главным (и почти  единственным) условием является ее размер, то стимулирующая функция определяется совершенно другими механизмами  -и зависимостями. Высказывания типа: «Больше плати — больше будет мотиваций для работника» — не совсем точны и обоснованы. Причина слабой стимулирующей функции оплаты труда в другом. Разберемся в этом подробнее и обстоятельнее.

В условиях экономического кризиса  и необходимости развивать производство, важнейшей задачей выступает  усиление стимулирующей функции заработной платы.

В ближайшее время, даже с  учетом роста дивидендов работников от акций, доходов от свободного частного предпринимательства и новых  перспективных форм хозяйствования, доля заработной платы в общем  объеме доходов трудящихся останется  преобладающей.

Стимулирующая роль заработной платы может повышаться только на основе более глубокого познания ее стимулирующей функции.