Задачи и функции социологии труда как науки

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

Кафедра экономической  социологии

 

 

Реферат

 По дисциплине: Социология труда

На тему: Задачи и функции социологии труда как науки

 

 

 

 

Содержание

1. Введение……………………………………………………………………3
2. Задачи социологии труда………………………………………………...4
3. Функции социологии труда………………………………………….…..6
4. Заключение ………………………………………………………………..9
5. Литература……………………………………………………………...…10

 

Введение

Социология труда – это отрасль социологии, которая изучает социальные группы и индивидов, включенных в процесс труда, а также их профессиональные и социальные роли и статусы, условия и формы их трудовой деятельности. Как видно, название дисциплины и отрасли знаний «социология труда» ориентирует на исследование человеческого труда. Действительно, это так. Однако, человеческий труд изучают и другие науки, как гуманитарные (философские, экономические, правовые и психофизиологические), так и технические (эргономика – наука о приспособлении труда и его условий к потребностям человека, эргология – наука, которая рассматривает труд с позиции повышения его производительности, праксиология – теория о наиболее эффективных действиях и движениях руководителей в трудовой деятельности, научная организация труда – наука о том, как наиболее рационально организовать процесс труда). Как видим, каждая из этих наук изучает общий объект – труд, но со своих позиций, под свойственной именно этой науке точкой зрения. Иначе говоря, каждая из этих наук имеет свой предмет исследования.

Предметом социологии труда как специальной социологической теории является структура и механизм социально–трудовых отношений, а также социальных процессов и явлений в сфере труда [3].

Цель социологии труда – это исследование социальных явлений, процессов и разработка рекомендаций по их регулированию и управлению, прогнозированию и планированию, направленных на создание оптимальных условий для функционирования общества, коллектива, группы, отдельного индивида в сфере труда и достижение на этой основе наиболее полной реализации и оптимального сочетания их интересов [3].

 

Задачи социологии труда

Социология труда как наука  ставит перед собой задачи, которые  заключаются в следующем:

– Изучение и оптимизация социальной структуры общества, трудовой организации (коллектива).

– Анализ рынка труда как регулятора оптимальной и рациональной мобильности трудовых ресурсов.

– Поиск путей оптимальной реализации трудового потенциала современного работника.

– Поиск путей оптимального сочетания моральных и материальных стимулов и совершенствование отношения к труду в условиях рынка.

– Усиление социального контроля и борьба с различного рода отклонениями от общепринятых моральных принципов и норм в сфере труда.

– Изучение причин и выработка системы мер по предупреждению и разрешению трудовых конфликтов.

– Создание системы социальных гарантий, защищающих работников в обществе и трудовой организации [1, c.13–14].

 По–другому можно сказать, что задачи социологии труда сводятся к выработке методов и приемов использования социальных факторов в интересах решения прежде всего важнейших социально–экономических проблем общества и личности.

В целом социология труда призвана с одной стороны, расширять знания о реально существующей деятельности, а с другой стороны, способствовать утверждению новых связей и процессов, протекающих в сфере труда.

Трудовая деятельность всегда вплетена в конкретные социально–экономические условия, связана с определенными социально–профессиональными группами, локализована во времени и пространстве. Поэтому социология изучает социальные форму и условия труда, его социальную организацию (коллективный, индивидуальный, семейный, принудительный, добровольный). Предельно важно знать механизмы включения человека в трудовую деятельность, то есть ценностные ориентации, мотивы, удовлетворенность трудом и многое другое[1, c.14].

 

Функции социологии труда

Социология труда, как и какая–либо другая наука, выполняет определенные функции в жизнедеятельности общества. Самая важная из них – информационная, которая заключается в обеспечении управленческих структур общества социологической информацией, которая дает объективную и полную картину социальной ситуации на предприятии, в отрасли и производственной сфере в целом.

Познавательная функция социологии труда связана с расширением закономерностей социально–трудовых отношений, созданием теоретического обоснования практического менеджмента. На уровне конкретного предприятия говорится о выявлении совокупности социальных резервов трудового коллектива, его неиспользованных в полной мере потенциальных возможностей развития.

Описательная функция связана с изложением и публикацией результатов социологических исследований в различных отчетах, статьях монографиях. Тем самым создается целостное описание социальной жизни трудовых коллективов, различных групп и отдельных работников.

Образовательная функция реализуется через расширение общественных научных знаний, теоретических и методологических основ, представлений о социальных механизмах процессов в сфере труда среди большого количества специалистов менеджеров и других работников.

Прогностическая функция социологии труда связана с возможностями следить с помощью конкретно–социологических исследований тенденции в изменении совокупности социальных показателей, которые характеризуют отклонение от нормального состояния социально–трудовых отношений, своевременно предвидеть развитие негативных тенденций в социальной жизни коллектива.

Превращающая функция социологии труда состоит в разработке на основе данных социальной диагностики состояния социально–трудовых отношений самых эффективных социальных технологий, в изготовлении на основе этих технологий систем социального управления трудовыми коллективами в направлении задействования для их социального развития всей совокупности социальных резервов [2].

Социологи Г.Янушек и Я.Сикора определяют такие функции социологии труда.

Диагностическая. Это оценка деятельности конкретной организации с точки зрения ее эффективности и способности к конкуренции.

Прогностическая. В русле этой функции на основе анализа деятельности организации должна быть более или менее отчетливо сформирована ответ на вопрос: а что нас ждет впереди? На что мы можем рассчитывать в будущем?

Социотехнична. Благодаря аналитическому подходу к процессу деятельности в организации у людей формируется убеждение о необходимости избегания, торможение дезинтеграционных процессов и пропаганда позитивных, интеграционных ее форм, которые способствуют росту производительности.

Гуманистическая. Благодаря привнесению в деятельность организации гуманистических принципов, отношения между ее членами вступают качественно нового вида. Организация для работников становится вторым домом, ее члены через призму гуманизма совсем по–другому воспринимают свое место и место своего предприятия в жизнедеятельности общества. Растет доверие людей друг к другу, а это приводит к тому, что увеличивается количество и качество производимой продукции, человек полностью сосредоточивает свое внимание на трудовом процессе, не тратя усилия на ненужное выяснения межличностных отношений.

Ценностная. Важная роль принадлежит ценностной функции труда, связанной с формированием у работников ценностных установок, мотивационной сферы, жизненных целей и планов.

Еще одна функция труда связана с формированием личности. Развитие производства, отмечает украинский социолог Л.И. Быстрая, не должен быть самоцелью, а прежде всего должен обеспечивать свободное развитие сущностных сил личности [4].

Следует отметить, что социология труда как наука дает не рецепты, а теоретические знания, которые реализуются на практике. 
Заключение

К настоящему времени социология труда – одна из самых развитых частей отечественной социологической науки. Часто "экономику труда" разделяют на экономику и социологию труда, что свидетельствует о признании того факта, что без социального знания, без социологии уже не мыслится эффективный процесс управления в трудовом коллективе [3].

 

Источники:

1. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: Норма, 2007.– 448с.
2. Лукашевич, М.П. Социология труда / М.П. Лукашевич // Бесплатная электронная библиотека [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://exmaster.net/up_36/index.html. – Дата доступа: 03.09.2013.
3. Ромашов, О.В. Социология труда / О.В. Ромашов // нефть – газ электронная библиотека [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.guma.oglib.ru/bgl/5233.html.– Дата доступа: 03.09.2013.
4. Функции социологии труда // Время деньги [Электронный ресурс].

Режим доступа: http://vremiadengi.com/denezhnoe/funktsii_sotsiologii_

trudа – Дата доступа: 03.09.2013.