Функции социологии

Введение

    Проблема  конфликта  является  одной  из  самых актуальных  в социологии. Она охватывает  широкий круг вопросов, среди  которых определение  понятия  «конфликт», его природы  как   общественного  явления, причин  возникновения, возможностей  разрешения, а  также  типологии, классификации  конфликтов, выявление  их  роли  в  общественной  жизни  и  т.д.

    Большинство  социологов  слоны   считать, что существование общества  без  конфликтов  невозможно, ибо   конфликт  является   неотъемлемой  частью бытия людей, источником происходящих в обществе изменений. Конфликт  делает  социальные  отношения  более  мобильными. Признано, что общество сохраняется как целое благодаря постоянному разрешению  присущих  ему  внутренних  конфликтов.

    Причиной  социального  конфликта  может  оказаться  несовпадение интересов и целей соответствующих социальных  групп. То же можно сказать и о несовпадении индивидуальных и общественных ценностей. У каждого индивида и социальной группы имеется определенный набор ценностных ориентаций относительно наиболее значимых сторон их социальной жизни. Но при удовлетворении потребностей одних людей возникают  препятствия, создаваемые другими людьми. При этом появляются противоположные ценностные ориентации, которые и могут стать  причиной  конфликта. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.       Понятие  конфликта.  Его  социальные  предпосылки

    Конфликт – это столкновение  противоположных целей, позиций, взглядов  субъектов взаимодействия.

    Конфликт всегда связан с осознанием  людьми противоречий своих интересов  как  членов  тех  или  иных социальных групп с интересами других субъектов. Обостренные противоречия порождают открытые или закрытые  конфликты.

        Противоречия  пронизывают  все   сферы  жизни  общества. Обострение  тех  или  иных  противоречий  создает  «зоны кризиса». Кризис  проявляется в  резком  усилении  социальной напряженности, которая нередко перерастает  в  конфликт.

    Истоки исследования проблемы  конфликта восходят к глубокой  древности. Еще  китайские   философы  в  VII – VI вв. до н.э.  видели источник развития природы и общества в борьбе противоположностей. Мыслители Древней Греции создали учение о противоположностях и их роли  в возникновении вещей. Большое внимание исследованию конфликтов уделил Н. Макиавелли. В работах, посвященных римской истории, он рассматривает конфликты разного уровня  и отмечает их положительную  роль  в  общественном развитии.

    Однако более основательно конфликт  был рассмотрен А. Смитом. Он  писал, что в основе конфликта  лежит деление общества на классы и экономическое  соперничество  между  ними. Последнее  рассматривалось как  движущая  сила  развития  общества.

    Большой вклад в осмысление  социальных конфликтов внес Г.  Гегель. Одной из их причин  он считал социальную поляризацию  между «накоплением  богатства»  и «привязанным  к труду классом».¹

    В ХIХ веке многие мыслители исходили из того, что конфликт – это реальность, неизбежное явление в жизни общества и стимул социального развития.  Этих   взглядов   придерживались  немецкий   социолог  М. Вебер.

австрийский социолог Л. Гумплович и др. С позиций  исторического материализма рассматривали  социальный конфликт К. Маркс и Ф. Энгельс, считавшие, что конфликты  порождаются, прежде всего, социальным неравенством  и проявляются в классовой  борьбе.

    Есть и иные объяснения социальных  конфликтов. Так, немецкий мыслитель  Г. Зиммель определял конфликт  не только как одну из форм  разногласий, но и как социализирующую  силу, способную объединить противоборствующие  взаимосвязанные  стороны.

    В середине ХХ в. в социологии  оформилось направление, которое  всесторонне и глубоко исследует  проблему социальных конфликтов. Наиболее известными представителями  этого направления являются             Р. Дарендорф,  Л. Козер,  К.Э.  Боулдинт  и  др.

¹

²

    Ральф Дарендорф, немецкий социолог  либеральной ориентации, создал  теорию  конфликтной  модели общества исходя из того, что любое общество  постоянно подвержено социальным изменениям и вследствие этого испытывает  социальный  конфликт  каждый  момент.¹ Дарендорф утверждает, что  конфликты – всепронизывающие компоненты общественной  жизни,  которые  невозможно  устранить  только  потому,  что мы  их  не  желаем, с  ними  надо считаться как с реальностью. Задача состоит  в  том, чтобы  уметь  контролировать  конфликт.

    Американский социолог Льюис  Козер обосновал свою теорию позитивно-функционального конфликта. Под социальным конфликтом он понимает «борьбу за ценности и претензии на определенный статус, власть и ресурсы, борьбу, в которой целями противников являются нейтрализация, нанесение ущерба или устранение противника»².

Козер установил, что влияние конфликта  на соц. структуры зависит от  типа

структуры. В  слабо  структурированных  группах  и  в  открытых  (свободных) обществах конфликт выполняет  стабилизирующие  функции,  снимает  напряжение между  антагонистами.  В  гибких  социальных  структурах  индивиды,  являясь антагонистами в одной конфликтной ситуации, выступают  союзниками  в  другой ситуации. В жестко структурированных (закрытых) обществах влияние  конфликта имеет обратный характер. Чем теснее группа,  тем  больше  вероятность  того,

что конфликт будет более интенсивным  из-за  высокой  степени  вовлеченности членов группы в ее деятельность.

    По    мнению    американского    социолога     Кеннета   Эварта   Боулдинга,

разработавшего  общую теорию конфликта, конфликт – это ситуация, в которой стороны понимают несовместимость своих позиций и стремятся опередить противника своими действиями. Конфликт выступает как вид социального взаимодействия.

    В целом зарубежные социологи  далеко продвинулись в изучении  социальных конфликтов. Это способствует  поиску путей выхода из конфликтных  ситуаций и выработке методов  разрешения социальных конфликтов.

    Причины конфликтов.

    Определения понятия характера конфликта и последующий анализ его причин имеет важное значение в изучении конфликтных взаимодействий, так как причина является тем пунктом, вокруг которого разворачивается конфликтная ситуация. Ранняя диагностика конфликта в первую очередь направлена на отыскание его реальной причины, что позволяет осуществлять социальный контроль за поведением социальных групп на предконфликтной стадии.

    Анализ  причин социального конфликта целесообразно  начинать с их типологии. Можно выделить следующие типы причин.

    1.Наличие противоположных ориентаций. У каждого индивида и социальной группы имеется определенный набор ценностных ориентаций относительно наиболее значимых сторон социальной жизни. Все они различаются и обычно противоположны. В момент стремления к удовлетворению потребностей, при наличии блокируемых целей, достичь которых пытаются несколько индивидов или групп, противоположные ценностные ориентации приходят в соприкосновение и могут стать причиной возникновения конфликта.

    2.Идеологические причины. Конфликты, возникающие на почве идеологических разногласий, являются частным случаем конфликта противоположности ориентации. Разница между ними состоит в том, что идеологическая причина конфликта заключается в разном отношении к системе идей, которые оправдывают и узаконивают отношения субординации, доминирования и в основополагающих мировоззрениях у различных групп общества. В данном случае элементы веры, религиозные, социально-политические устремления становятся катализатором противоречий.

    3.Причины конфликтов, заключающиеся в различных формах экономического и социального неравенства. Этот тип причин связан со значительным различием в распределении ценностей (доходов, знаний, информации, элементов культуры, и т.п.) между индивидами и группами. Неравенство в распределении ценностей существует повсеместно, но конфликт возникает только при такой величине неравенства, которая расценивается одной из социальных групп как весьма значительная, и только если такое значительное неравенство приводит к блокаде важных социальных потребностей у одной из социальных групп. Возникающая в этом случае социальная напряженность может послужить причиной социального конфликта. Она обусловлена появлением дополнительных потребностей у людей, например потребности обладать одинаковым количеством ценностей.

    4. Причины конфликтов, лежащие в отношениях между элементами социальной структуры. Они появляются в результате разного места, которое занимают структурные элементы в обществе, организации или упорядоченной социальной группе. Конфликт по этой причине может быть связан, во-первых, с различными целями, преследуемыми отдельными элементами. Во-вторых, конфликт по этой причине бывает связан с желанием того или иного структурного элемента занять более высокое место в иерархической структуре.

    Любая из перечисленных причин может послужить толчком, первой ступенью конфликта только при наличии определенных внешних условий. Помимо существования причины конфликта вокруг нее должны сложиться определенные условия, служащие питательной средой для конфликта. Поэтому нельзя рассматривать и оценивать причину конфликта без учета условий, в разной мере влияющих на состояние отношений индивидов и групп, которые попали в сферу действия этих условий. 

Функции  социальных  конфликтов  и  их классификация

    Рассматривая роль конфликта как неизбежного явления развития общества, можно  выделить  одну  из его функций, которая состоит в разрядке психологической напряженности в отношениях противоборствующих  сторон.

    Другой позитивной функцией конфликта  является коммуникативно связующая. Через эту функцию участники конфликта осознают свои и противостоящие им интересы, выявляют общие проблемы, приспосабливаются друг  к другу.

    Еще одна позитивная функция  конфликта, вытекающая из предыдущих, проявляется в том, что он способен играть консолидирующую  роль в обществе  и даже  быть  движущей  силой социальных  изменений.

    Но социальный конфликт может  носить негативный, разрушительный  характер, дестабилизировать  отношения   в  социальных  системах, разрушать  социальные общности и групповое единство. Национальные конфликты  нарушают  взаимосвязи  между  нациями.

    В обществе происходит великое  множество конфликтов. Их стараются  классифицировать, например, по сферам  жизни. Речь идет о конфликтах  в области  экономики, национальных  отношений, в социальной  сфере и т.д.

    Конфликты  можно  классифицировать  также  в  зависимости   от субъектов  и  зон   разногласий. Такая  классификация   может  быть   выражена  следующим   образом.³

• Личностный конфликт включает конфликты, происходящие, так сказать, внутри  личности, на  уровне  ее  индивидуального  сознания.
• Межличностный конфликт – разногласия между двумя или более людьми  из  одной или нескольких  групп.
• Межгрупповой конфликт – конфликт  между социальными группами и  общностями  людей  с  противоположными  интересами.
• Конфликт принадлежности – когда индивиды  имеют как бы двойную принадлежность, например, конфликтующие образуют группу  внутри  какой-то  большой группы.
• Конфликт с внешней средой – индивиды, составляющие группу, испытывают давление извне, прежде всего со стороны административных  и  экономических  норм  и  предписаний.

    Типологию социального конфликта  можно представить и таким  образом:

• Конфронтация – пассивное противостояние групп с противоборствующими  интересами.
• Соперничество – борьба за признание личных достижений и творческих  способностей  со стороны общества, социальной  группы.
• Конкуренция – особый  тип  конфликта, его  цель – получение  выгоды, прибыли  либо  доступа  к  дефицитным  благам.

    Но, тем  не менее, нельзя  подгонять все конфликты под  единую схему. Есть  конфликты  типа схватки, когда противников разделяют непримиримые противоречия и рассчитывать можно только на победу; дебатов, где возможны спор, маневры и обе стороны могут рассчитывать на компромисс; игр, если  обе стороны действуют в рамках  одних и тех же  правил.⁴

    Конфликт с точки зрения социологии  – это, прежде всего модель поведения