Три модели социального партнерства
Контрольная работа, 09 Ноября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений1.
Социальное партнерство - особый вид общественно-трудовых взаимоотношений, присутствующий лишь в рыночном обществе обеспечивающий оптимальное соотношение основных интересов различных социальных групп, в первую очередь наемных работников и работодателей.
Содержание
1. определение социального партнерства;
2. классификация моделей социального партнерства;
3. три модели социального партнерства;
3.1. представительская модель;
3.2. модель прямой представительской демократии;
3.3. плюралистическая модель социального партнерства;
4. преимущества и недостатки разных моделей на примере страны.
Список используемой литературы
Прикрепленные файлы: 1 файл
К.р.основы соц.гос.doc
— 68.00 Кб (Скачать документ)IV съезд ФНПР еще
раз подтвердил, что социальному
партнерству нет альтернативы, эта
система является одним из
основных и действенных
Сегодня, несмотря на достигнутые
определенные успехи, нельзя переоценивать
уровень эффективности
С развитием рыночных структур часть функций государства в области трудовых отношений резко меняется: в условиях переходного периода государство в системе социального партнерства выступает в качестве координатора и организатора регулирования трудовых отношений, контролера, посредника или арбитра.
Одной из самых главных функций государства есть разработка правовой базы и механизма развития форм организации социального партнерства, правил и механизма взаимодействия субъектов социального партнерства, выведение рассчитанных размеров и последовательности установления минимальных социально-трудовых показателей (минимальной оплаты труда, социальных пособий, льгот, компенсаций и гарантий и др.), укрепляющих диалог между сторонами. 7
6 Конституция РФ. – М., 1993; - М.: Юрист, 1997.
7Шулус Алексей, ректор Академии труда и социальных отношений, доктор экономических наук, профессор, Социальное партнерство - российская модель. Журнал «Социальное партнерство» №2, 2007
Список используемой литературы
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г №197 – ФЗ.
- Конституция РФ. – М., 1993; - М.: Юрист, 1997.
- Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.
- Маврин С.П. Социальное партнерство в трудовых отношениях: понятие и механизм осуществления // Российское трудовое право на рубеже тысячелетий: Всероссийская научная конферен
ция. /Сборник материалов под ред. Е.Б.Хохлова, В.В.Коробченко. СПб., 2001. Ч. 2.
5. Веснин В.Р. Управление персоналом. Учебник. – М: Велби, 2007
6. Шулус Алексей, ректор Академии труда и социальных отношений, доктор экономических наук, профессор, Социальное партнерство - российская модель. Журнал «Социальное партнерство» №2, 2007