Социально-психологические аспекты деятельности руководителя трудового коллектива в рыночных условиях хозяйствования

   Заполнение анкеты  простое: если ваше мнение совпадает  с одним из ответов – обведите  его в кружок. Опрос проводится  анонимно, поэтому указывать свою  фамилию и имя не нужно. Надеемся  на ваши честные и искренние  ответы. Спасибо за сотрудничество!

1. Как давно вы работаете  в компании?

• от 1 до 3-х лет
• от 3 до 5 лет
• от 5 до 10 лет
• более 10 лет.

2. Удовлетворены ли вы  своей работой?

• да
• скорее да, чем нет
• скорее нет, чем да
• нет
• затрудняюсь ответить

3.  Что вас раздражает на работе?

• оформление интерьера
• организация питания
• организация дисциплины труда
• руководство
• не чего не раздражает
• вообще все хорошо

4. Какой тип работников, по вашему мнению, должен пользоваться наибольшим уважением в коллективе?

• самые и опытные
• самые инициативные и предприимчивые
• готовые в любое время помочь товарищу на работе
• те, кто не боится вступить с руководством в конфликт, и отстоять свои интересы

5. Хотели бы вы поменять  работу?

• иногда закрадываются такие мысли
• да
• меня всё устраивает
• при первой возможности
• никогда об этом не задумывался

6. Достаточно ли ваша  работа для вас интересна и  разнообразна?

• да, в полной мере
• да, в некоторой мере
• вся работа однотипна
• на такой работе не может быть ничего интересного
• не совсем

 

7. Устраивают ли вас  условия на рабочем месте?

• да, устраивают
• не совсем устраивают
• совсем не устраивают
• частично устраивают

8. Имеете ли вы возможность  повысить свою квалификацию?

• иногда проходят обучающие семинары
• да, постоянно посещаю обучающие семинары
• такой возможности нет
• мне это совсем не нужно
• при любых изменениях, руководство заботится, чтоб все сотрудники прошли обучение

9. Как бы вы оценили  атмосферу в вашем трудовом  коллективе?

• дружеские отношения
• взаимное уважение
• доверие
• зависть
• непонимание
• напряженность в отношениях

10. Как бы вы оценили  взаимоотношения между отделами?

• дружеские отношения
• взаимное понимание
• доверие
• зависть
• непонимание
• напряженность в отношениях

11. Устраивает ли вас  отношения с вашим непосредственным  руководителем?

• да, у нас полное взаимопонимание
• устраивают
• да, так и должны общаться руководитель и подчинённый
• нет, не можем найти общий язык
• не устраивают

 

12. Часто ли возникают  конфликты в вашем коллективе?

• не часто
• редко
• очень редко
• часто
• периодически
• постоянно ругаемся

13. Считаете ли вы своих  коллег квалифицированными работниками?

• да, все достойны занимаемой должности
• не всех
• некоторым не мешало бы поучиться
• лучше специалиста, чем нет

14. Пользуетесь ли вы  уважение и доверием у ваших  коллег?

• пользуюсь
• да, но у всех
• нет, мне нельзя доверять
• меня никто не уважает
• многие уважительно ко мне относятся
• да, я имею весомое место в коллективе

15. С каким отделом сложились  наиболее хорошие отношения?

• ОТИЗ
• плановый отдел
• бухгалтерия
• отдел кадров
• юридический отдел
• расчётный отдел
• затрудняюсь ответить

16. Часто ли вы устраиваете  корпоративные вечера?

• каждый праздник
• раз в год
• каждый месяц
• ни когда не собирались всем коллективом
• я не посещаю такие мероприятия
• хотелось бы чаще
• очень редко

17. Есть ли у вас коллеги  – лучшие друзья?

• да, конечно есть
• да, легко дружу со всеми
• нет, только деловые отношения
• друзья отдельно, а тут только работа

Расскажите не много  о  себе:

1. Ваш пол?

• мужской
• женский

2. Ваш возраст?

• моложе 29 лет
• от 30 до 40 лет
• от 40 до 55 лет
• от 55 и старше

3. Ваше образование?

• среднее
• средне-специальное
• не полное высшее
• высшее
• 2 высших 

4. Ваше семейное положение?

• холост (не замужем)
• гражданский брак
• женат (замужем)
• разведен (на)

5. Ваше материальное положение:

• до 10 000 руб
• до 20 000 руб
• до 30 000 руб
• свыше 30 000 руб

Спасибо за помощь в исследовании!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.7Анализ

Заключение

В данной работе был проведен теоретический анализ понятий  трудового коллектива, социально-психологического климата коллектива. Трудовой коллектив - это малая группа людей, объединенных общей целью в общении и  совместной деятельности, находящихся  в непосредственном контакте друг с другом.  
  Социально-психологический климат - это психологический настрой в группе, который отражает характер взаимоотношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения, уровень управления, условия и особенности труда и отдыха в данном коллективе. Было проведено исследование, включавшее наблюдение опрос трудового коллектива и анализ ответов респондентов. Анкетирование обнаружило доброжелательность и расположенность людей друг к другу в отношениях в коллективе.

В результате проведенного анализа была обнаружена взаимосвязь  между социально-психологическим климатом на рабочем месте и результатами труда. Хорошие отношения между членами коллектива, взаимопонимание со стороны руководства – всё это ведёт к положительным результатам труда, умственной активности специалистов отделов и поддержанию дружелюбной атмосферы.

 

Список используемой литературы

1.     Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка.-М.:Дело,1998.

2.     Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник-М.: ИНФРА-М,2005.

3.     Гастев А.К. Трудовые установки.-М.: Ось-89, 2004.

4.     Жариков Е.С. Психология управления.-М.:МЦФЭР,2003.

5.     Занковский А.Н. Организационная психология.-М.,2000.

6.     Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом.-М.:ИНФРА-М,1999.

7.     Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом,М.:Экономика,1999.

8.     Социальный менеджмент: Учебник для вузов/под ред. Д.В.Валового.СПб.,2000.