Социально-психологические аспекты деятельности руководителя трудового коллектива в рыночных условиях хозяйствования

Цель работы - исследовать кадровую политику фирмы и сделать акценты на психологические аспекты деятельности по управлению персоналом.
В соответствии с поставленной целью перед данным исследованием возникают следующие задачи:
-оценить роль управления персоналом на предприятии;
-оценить роль менеджера по управлению персоналом;
-исследовать кадровую политику предприятия;
-провести анализ особенностей работы с персоналом

Введение…………………………………………………………………..3
Глава 1. Система управления персоналом
1.1Место и роль управления персоналом в системе управления
предприятием……………………………………………………………….5
1.2 Принципы и методы управления персоналом……………………….9
1.3 Роль руководителя в управлении персоналом………………………12
Глава 2. Социально-психологические аспекты работы с персоналом
2.1 Набор и отбор персонала……………………………………………..14
2.2 Социально-психологическое взаимодействие персонала………….15
2.3 Влияние психологических и физических факторов на
поведение работников…………………………………………………….23
2.4 Мотивация поведения персонала…………………………………….32
Глава 3.Социологическое исследовании
3.1 Характеристика управляющей компании ОАО
«Экоцентр»………………………………………………………38
3.2 Понятие социально-психологического климата…………………….40
3.3 Формулировка цели и задачи исследования………………………...43
3.4 Объект и предмет исследования……………………………………..43
3.5 Определение выборочной совокупности……………………………43
3.6 Анкета………………………………………………………………....44
3.7 Анализ…………………………………………………………………49
Заключение……………………………………………………………….50
Список использованной литературы…………………………………....51