Принципы и практика построения управленческой команды
Курсовая работа, 09 Мая 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Актуальность данной темы курсовой работы заключается в том, что на сегодняшний день стратегические изменения в бизнесе не просто необходимы организациям, но без них невозможно продолжать рационально развиваться. Процесс реализации стратегических изменений пройдет эффективно. Если для этих целей будет сформирована специальная команда.
На сегодняшний день любой организации для успешного существования и развития необходима эффективная команда, то есть группа людей, которые имеют общие цели и задачи и принимают на себя ответственность за конечные результаты.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОМАНДЫ………………………………….5
1.1. Понятие команды…...…………………………………………………….5
1.2. Влияние организационной культуры на процесс командообразования9
1.3. Личность как основа для построения команды……...………………...10
1.4. Структура команды………………………………...……………………14
2. ЭТАПЫ И СПОСОБЫ КОМАНДООБРАЗОВАНИЯ……………………...22
2.1. Процесс командообразования……...…………………………………...22
2.2. Механизм сплочения команды………………………...………………..28
2.3. Понятие командных норм……………………………………...………..29
2.4. Корпоративная культура…………………………………...……………33
3. АНАЛИЗ ПОСТРОЕНИЯ КОМАНДЫ НА ООО «ХЛЕБОКОМБИНАТ»..41
3.1. Построение профиля команды ООО «Хлебокомбинат»………...……41
3.2. Распределение ролей в управленческой команде…………………......45
3.3. Анализ проблем построения команды управления ООО «Хлебокомбинат»…………………………………………………………….49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Прикрепленные файлы: 1 файл
Курсовая работа по Управлению персоналом. Принципы и практика построения команды..doc
— 503.00 Кб (Скачать документ)16. Максвелл Д. Создай команду лидеров. - Мн.: ООО Попури, 2011. - 224с.
17. Маргерисон Ч.Дж. Колесо командного управления: Путь к успеху через систему управления командой: Пер с англ. - Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2011. - 208с.
18. Меньшова В.Н. Формирование профессиональной команды. - Новосибирск: СибАГС, 2003. - 123с.
19. Мередит Белбин Р. Команды менеджеров. Секреты успеха и причины неудач: Пер с англ. - М.: HIPPO, 2010. - 315с.
20. Мэйби К., Керд С. Построение эффективной команды. - М.: Маркетинг, 2008. - 260с.
21. Резник С.Д., Куликов В.Г. Эффективная команда менеджера. - Ростов н/Д.: Феникс, 2011. - 288с.
22. Фаткин Л., Морозова К. Командообразование как фактор эффективности совместной деятельности. // Проблемы теории и практики управления. - № 11. - 2004. - С. 22-32.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Анкета
В анкете следует располагать следующие вопросы:
1. Ваше фамилия, имя, отчество?
2. Дата рождения;
3. Ваше место проживания?
4. Бывшее место работы.
5. Причина увольнения с бывшего места работы.
6. Заработная плата бывшего места работы;
7. В каком институте или училище вы учились?
8. Дата окончания института или училища;
9. ФИО мамы;
10. ФИО папы;
11. Есть брат или сестра?
12. ФИО брата или сестры;
13. Обладаете ли вы целесообразно речью?
14. Перечислите ваши качества;
15. Ваше хобби;
16. Как вы вливаетесь в коллектив?
17. Трудно ли вам заговорить с незнакомым вам человеком?
18. Насколько вы преданны работе?
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Проходимость в отделах Северных торговых рядов | ||
Наименование |
Число посетителей (человек) В день В месяц | |
Магазин «Горячий хлеб» |
550 |
16500 |
Магазин «Хлеб» № 65 |
520 |
15600 |
Магазин «Хлеб» № 36 |
530 |
15900 |
Магазин «Хлеб-молоко» « 85 |
500 |
15000 |
Магазин «Хлебушко» |
545 |
16350 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Матрица проблемного поля
Номера проблем | |||||||||||||||
Н о м е р а п р о б л е м |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 | |
1 |
* |
||||||||||||||
2 |
0 |
* |
|||||||||||||
3 |
0 |
0 |
* |
||||||||||||
4 |
0 |
0 |
* |
||||||||||||
5 |
0 |
0 |
0 |
* |
|||||||||||
6 |
0 |
0 |
0 |
0 |
* |
||||||||||
7 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
* |
||||||||
8 |
0 |
0 |
0 |
* |
|||||||||||
9 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
* |
||||||
10 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
* |
|||||||
11 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
* |
|||||
12 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
* |
||||
13 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
* |
||
14 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
* | |
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
управление персонал команда стратегия
Графа проблемного поля
Размещено на http://www.allbest.ru