Отчет по управленческой практики в Кировском районном отделении занятости населения

 
 

Таблица 2.7 – Удовлетворенность работников условиями рабочего места. (в % от числа ответивших)

    \ 
 
 
 
 
 

Таблица 2.8 – Удовлетворенность сотрудников оснащением, оборудованием, которое используют в работе. (в % от числа ответивших)

 

    Таблица 2.9 – Удовлетворенность работников оплатой труда. (в % от числа ответивших)

 

Таблица 2.10 – Удовлетворенность работников объемом работы, которую приходится выполнять. (в % от числа ответивших)

 

Таблица 2.11 – Процент сотрудников, работающих в нерабочее время. (в % от числа ответивших)

 

 

Таблица 2.12 – Оценка работниками атмосферы в трудовом коллективе. (в % от числа ответивших)

 
 

Таблица 2.13 – Удовлетворенность работников отношениями с непосредственным руководителем. (в % от числа ответивших)

 

 

Таблица 2.14 – Частота возникновения конфликтов в коллективе. (в % от числа ответивших)

 

Таблица 2.15 – Причины конфликтов в коллективе. (в % от числа ответивших)

 

Таблица 2.2 – Возраст сотрудников организации.

    

    Х ср  = 508 / 14 = 36; Средний возраст коллектива составляет  36-37 лет;  Ơ2 =1519/14=108,5

Таблица 2.4 – Стаж работы у сотрудников в данном коллективе.

    Х ср = 78 / 14 =5,5; Средний стаж работы у сотрудников в данном коллективе составляет 5-6 лет. Ơ2=339,25/14 =24,25

    Ơ2(общ) = 108,5-24,25 =84,25 Ƞ квадратный корень - эмпирическое корреляционное  отношение. Ƞ  = √88,25/108,5 =0.8 (связь тесная) Связь между возрастом и стажем работы сотрудников тесная. Из этого следует, что возраст сотрудников влияет на стаж работы в трудовом коллективе.

Таблица 2.3 –Образование и профессия. (в % от числа ответивших)

    Анкетирование прошли два начальника отделов, десять ведущих инспекторов, один профконсультант, охранник. Два человека не указали в анкете свои характеристики: возраст, стаж работы, профессия.

 

Приложение 6

  Ответы  респондентов на «Экспресс-методику»  СПК коллектива.