Основные ценности социальной работы

Основные ценности социальной работы

На успешность трудовой деятельности, в том числе и социального  работника, большое влияние оказывает  уровень сформированности профессиональной системы ценностей индивида. Профессиональные ценности можно рассматривать в двух аспектах. Во-первых, под профессиональными ценностями можно понимать ориентацию личности на профессиональную деятельность, на ценность профессиональной деятельности как таковой (в отличие от других видов деятельности - досуга, быта). Во-вторых, профессиональные ценности можно рассматривать с точки зрения ценностей конкретной профессии. Так, для социальной работы профессиональными являются ценности гуманизма, альтруизма, самоопределения, социальной справедливости и др.

По мнению Ш. Рамона, ядро социальной работы составляют такие ценности, как:

• право индивидов на поддержку со стороны своего ближайшего окружения и общества в целом в тех случаях, когда они сталкиваются с жизненными трудностями и невзгодами;
• право на уважение собственного человеческого достоинства;
• право на самоопределение в той мере, в какой это не создает угрозы собственной личности или окружающим;
• право на ошибку;
• ответственность индивидов за свои действия;
• право на самореализацию своих потенциальных возможностей [2, с.10].

Р. Сарри подчеркивает значение таких ценностей, как «гуманность, справедливость, самоопределение, конфиденциальность, антидискриминация и честность в профессиональной деятельности» [6, с.61].

Шанти К. Хиндука считает, что социальные работники должны разделять такие ценности, как:

1) человеческое достоинство; 
2) социальная справедливость; 
3) поддержка неимущих и наиболее уязвимых слоев; 
4) стремление к мирному сосуществованию; 
5) добрую волю [7, с.14].

Основной ценностью социальной работы Ш. Рамон считает ценность самоопределения. И если руководствоваться данной ценностью, необходимо стремиться к сотрудничеству между профессионалами и клиентами, важным условием которого является знание мнения клиента о воздействии [5, с.31]. При этом Р. Сойер справедливо предложил считать «право на ошибку» частью ценности самоопределения [10].

Н.Б. Шмелева под ценностями социальной работы понимает ведущую  потребность - «служить своей профессией на благо окружающих, которая ориентирует  профессионально-личностную активность социального работника в достижении этой гуманной цели» [8, с.115-116]. Она выделяет три взаимосвязанные группы ценностей  деятельности социального работника, последовательно усваиваемые в  ходе профессионального обучения:

1) ценности, отражающие альтруистический  характер деятельности - помощь другому,  нуждающемуся в твоей поддержке,  слабо защищенному человеку; 
2) ценности этической ответственности перед профессией - отстаивание и защиты достоинства и целостности профессии, развитие этических норм, знаний и миссии социальной работы; 
3) ценности, связанные с потребностью самореализации, самоутверждения и самосовершенствования личности социального работника, достижение профессионализма деятельности [8, с.115-117].

Из разработанного М. Рокичем списка ценностей, нами было выделено 7 терминальных и 7 инструментальных ценностей, свойственных профессиональным ценностям социальных работников. В терминальные «профессиональные» ценности были включены:

1. Активная деятельная жизнь - полнота и эмоциональная насыщенность жизни.
2. Интересная работа.
3. Познание - возможность расширения своего образования, кругозора, общей культуры, интеллектуальное развитие.
4. Продуктивная жизнь - максимально полное использование своих возможностей, сил и способностей.
5. Развитие - работа над собой, постоянное физическое и духовное совершенствование.
6. Счастье других - благосостояние, развитие и совершенствование других людей, всего народа, человечества в целом.
7. Творчество - возможность творческой деятельности.

К инструментальным «профессиональным» ценностям мы отнесли следующие:

1. Жизнерадостность - чувство юмора.
2. Ответственность - чувство долга, умение держать слово.
3. Терпимость - к взглядам и мнениям других, умение прощать другим их ошибки и заблуждения.
4. Честность - правдивость, искренность.
5. Чуткость - заботливость.
6. Широта взглядов - умение понять чужую точку зрения, уважать иные вкусы, обычаи, привычки.
7. Эффективность в делах - трудолюбие, продуктивность в работе.