Организационная культура как фактор социального развития

Цель выполнения курсовой работы – рассмотрение важнейших аспектов проблемы организационной культуры, обоснование её роли в социальном развитии организации. Основные задачи: исследование теоретических основ в области организационной культуры; анализ влияния, которое оказывает организационная культура на развитие и функционирование организации на примере ОАО «Сбербанк России».

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организационной культуры 6
1.1. Организационная культура: понятие, структура, основные характеристики. 6
1.2. Значение организационной культуры. 15
Глава 2. Исследование системы построения организационной культуры в ОАО «Сбербанк России». 19
2.1.Общая характеристика ОАО «Сбербанк России». Анализ организационной культуры в ОАО «Сбербанк России». 19
2.2. Рекомендации по совершенствованию системы организационной культуры в ОАО «Сбербанк России». 29
Заключение. 31
Список литературы. 33