Лекции по "Социологии"

Графологические тесты (анализ почерка). Высококвалифицированный специалист-аналитик исследует линии, петельки, крючочки, «размашистость», кривые в почерке индивида и на основании сделанных наблюдений оценивает чего личность, деятельность, эмоциональные проблемы и честность. Как и в случае с применением полиграфа, точность графологических тестов зависит от знаний и опыта графолога, проводящего экспертизу.

Этап 4. Диагностическое интервью.

Диагностическое интервью используется многими организациями  как важный этап процесса отбора. Исследования показали, что в США более 90% решений по отбору персонала принимаются с включением данной процедуры³⁴⁴. Цель диагностического интервью — дополнить информацию, полученную на других этапах процесса для определения «пригодности» заявителя для занятия имеющейся в организации вакансии.

Существует несколько  основных типов диагностического интервью:

1. проводимые по схеме (структурированные);
2. слабоформализованные;

3. выполняемые не по схеме (неструктурированные).

 Основное различие  между ними заключается в:

• подходе   к   беседе   проводящего   ее   служащего фирмы;

• типе   информации,   которую   желает   получить фирма;

Существующая  на сегодняшний момент практика управления недооценивает значение организации  рабочего места и условий труда  работников аппарата управления как  факторов, оказывающих непосредственное влияние на совершенствование труда ( с. 208)

В системе НОТ условия труда оцениваются прежде всего с позиции их психофизиологического влияния на человека, его здоровье, работоспособность.

Приведем удельный вес  численности управленческого персонала, занятого в условиях, не отвечающих санитарно – гигиеническим нормам по отраслям промышленности г. Пензы : в машиностроении -12, 4%, в пищевой- 11, 4, в медицинской -13, 6%.

При анкетном опросе 32, 7 % управленческого персонала среди  недостатков в организации рабочих  мест указали на недостаточность средств механизации; 17, 2 % респондентов отметили нерациональность расположения рабочего места, наличие плохих условий труда отметили 14, 7 % респондентов.⁵

¹ Ксенофонтова Х.З. Социология управления. С. 195

² Андреев А. Л. Социология техники: учебное пособие М.: Альфа-М : ИНФРА-М, 2009.

³ Ксенофонтова  Х.З. Социология управления…

⁴ Кравченко А.И. Тюрина И.О. Социология управления : фундаментальный курс : Учебное пособие для студентов высших учебных заведений.- М.: Академический проект; Трикста, 2004.- С.798-842

⁵ Ксеновонтова  Х.З. Социология управления…с. 248.