Контрольная работа по "Социология труда"

Главные функции процесса управления персоналом, реализуемые на разных уровнях системы управления организацией, - выработка решений и контроль за их исполнением. Именно необходимость обеспечения выполнения этих функций дает возможность рассматривать управление персоналом как информационный процесс, т. е. функционально включающий получение, передачу, обработку (преобразование), хранение и использование информации, а саму иерархическую систему управления – как информационную систему.

1. Какова роль современных информационных технологий в управлении персоналом и кадровой работе
2 Возможности использования экспертных систем в деятельности по управлению персоналом
3. Характеристика возможностей и особенностей российских справочных информационных правовых систем
4. Возможности использования ресурсов сети Интернет в деятельности по управлению персоналом
5. Сравнительный анализ программных продуктов, используемых или приведенных в УМК по управлению персоналом или автоматизации функций кадровой работы.
Список литературы