Гендерна політика в Японії

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Іноді я забуваю , що це займає багато сильних , впливових людей , щоб дати мені рівність , що я само собою зрозумілим сьогодні .Хоча дослідження показують , що ставлення в Японії змінюються в досягненні гендерної рівності , все ще існує культурна інфраструктура на основі жіночих і чоловічих внутрішніх ролей. З 2008 року спостерігається більш активно рухатися в напрямку більшої гендерної рівності. Це було пов'язано з рекордно низьких показників народжуваності , і рекордно високі показники самогубств. Дослідження показали , що ці тенденції були значною мірою за рахунок тих членів суспільства , які були більш низьке положення , і вважали себе більш необов'язковим , в першу чергу: жінки. Бідність зростає в Японії з 1980 року. Японія також виявилася бути на економічної прірви ; глобальні дослідження показали , що використання жінок у суспільстві в цілому був їх самий гарантується шлях до більшої стабільності та економічного зростання (4). Це поклало початок поштовх урядовій основі в справі забезпечення гендерної рівності. Хоча все більше жінок працюють , культурна основа для руху до цих пір не вступити в життя.Статистичні дані, що стосуються гендерної рівностіДохід перемог : ( 1 )За оцінками жінок і чоловіків трудового доходуЯпонія має коефіцієнт доходів 0,44 і звання 45 з 65 можливих значень . Середнє значення становить 0,5 вказуючи , що Японія знаходиться нижче середньосвітового .Індекс гендерної рівності : ( 2 )Індекс гендерної рівності ( ДЕІ ) є мірою рівності жінок , в країні , на основі відносної освіти , економічної участі та розширення прав і можливостей. GEI з 100 означатиме справжньої рівності , як ще жодна країна не несе індекс 100 .Із 157 країн , виміряних . Японія займає на 93 з GEI 59 років.Середнє значення GEI всіх 157 країн становить 61 , що вказує , що Японія має GEI нижче середнього світового показника.Жіноча Індекс економічної Можливість : ( 3 )WEOI - кількісний і якісний показник визначається за такими категоріями для жінок:Політика та практика праціДоступ до фінансуванняОсвіта та навчанняПравовий і соціальний статусЗагальна ділове середовищеЯпонія має індекс 68,15 та індексу звання 32 з 113 країн assessed.Country доходу : ( 1 ) GEI : ( 2 ) WEOI : ( 3 )Швеція 0.67 88 88.21Німеччина 0.59 78 83.94Іспанія 0.52 77 70.52Австралія 0.70 75 80.46Гонконг 0,73 75 72,9Канада 0.65 74 80.54США 0,62 74 76,72Ізраїль 0,64 72 70,21Росія 0,64 71 50,34Таїланд 0,63 70 56,76Монголія 0,87 70 Н /Польща 0,59 70 67,96Ірландія 0.56 69 76.41Бразилія 0.60 68 61.18Греція 0.51 65 69.38Чилі 0,42 62 60,91Мексика 0.42 61 60.39Кенія 0,65 59 41,32Японія 0.45 59 68.15Малайзія 0,42 58 55,3Замбія 0.56 56 36.85Іран 0.32 54 33.02Ефіопія 0,67 53 31,25Південна Корея 0.52 53 66.22Об'єднані Арабські Емірати 0,27 50 48,6Нігер 0,34 47 N / AМарокко 0.24 45 44.11Індія 0,32 41 42,68Ємен 0.25 30 19.23Таблиця 1 : Скорочені статистичні дані, що стосуються гендерної рівності з 29 країн. У таблиці впорядковані за значенням GEI .В цілому , я вважаю , що статистика підтримку твердження , що Японія не має гендерної рівності. У порівнянні з іншими країнами , в Японії неприйнятне нерівність між чоловіками і жінками , особливо з урахуванням інших країн аналогічної економічної та політичною позицією .Хоча статистика досі побудував свій трибуна , мій особистий досвід і спостереження , чому я вирішив написати на цю тему. Жінки не рівні чоловікам в Японії, і не надається можливість діяти на рівних.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

"Жінки  одночасно жертвами себе , а також  жертв чоловіків і прихильники  суспільства , виступаючи в якості  дзеркал до чоловіків. "- Вірджинія  ВульфЗ мого досвіду я виявив , що японські жінки в такій же мірі винні сексизму , як і чоловіки. У моїх школах є гендерні ролі на послуги зробили в житті день у день . Обід і чай подаються жінками. Це вірно без винятку в будь-який з моїх школах. Хоча є жіночі принципи , найвищий ранг , кар'єра в школі , вони як і раніше очікується , буде служити своїх підлеглих -чоловіків. В одній з моїх шкіл всі вчителі йдуть в їдальню на обід , то вчителі-жінки служити обіди і допомогти студентам , вчителі-чоловіки тільки спостерігати. Шукаю звільнені від цих гендерних ролей , тому що я іноземець. Це здається дивним для мене , так як це означає , що вони знають , що вони роблять це неправильно , але у них немає бажання міняти.Випивати делікатний система ієрархії та гендерних ролей в Японії. Людина високого рангу має пріоритет , їх чаша ніколи не повинно бути порожнім. Літні люди пріоритет над молодими , босів більше підлеглих , і чоловіків над жінками (9). Жінки , як очікується , служити чоловіків і один з одним. Стільки , скільки я ненавиджу зізнаватися в цьому , я вважаю , отримувати " лайно зіткнулися " значно знижує гендерного дихотомію . Рок знизу те ж саме , Незалежно від власної анатомії.Жіноча варіант , щоб отримати " зіткнулися лайно " утруднюється японської культури , і страхом жінок сексуального насильства. Японія не може мати гендерної рівності поки жінки не будуть сексуально не жертви .Характер культури і підлоги в Японії зневажають. Існує значна туризм тягнути заснована на сексуальні дії , чи є це для анімаційного порно , soaplands (ванна публічних будинках) , надзвичайно дорогих ляльок сексу , секс- іграшки , або далеко на великий ринок торгівлі жінками. Повноліття згоди в Японії становить 13 , хоча більшість префектури є закони робить його старше , і в середньому становить 16 ( 10 ) , (12). На жаль , низька вік згоди суб'єктів дівчаток більш ранньому віці до сексуальних тиском. Вона також дозволяє ринок сексуального матеріалу , який є незаконним у всіх інших країн ОЕСР. Загальні теми , які привертають сексуальний туризм є фетишизм , відхилення від предмета , і переслідування жінок. Ці риси також увічнити сексизм .Один з великих посередників фемінізму в західних культурах був таблетки. Це дало жінкам право вибирати , коли займатися сексом , і з ким займатися сексом с. Він одночасно зробив секс менш девіантна акт , і зробив це в меншій мірі прихильності (11). За забираючи велику частину призового природи сексу , чоловіки і жінки змогли увійти в багато більш відносин як з рівними. Він також дав жінкам можливість затримати вік вагітності. Це призвело до збільшення числа жінок , які отримали градусів. Це також дало кар'єру жінкам більше часу , щоб шукати підходящого чоловіка , тим самим збільшуючи шанси жінка буде проводити кар'єри з самого початку. Протизаплідні таблетки знизив «жертва » жінок , зроблені на роботу (5). Протизаплідні таблетки не було законним в Японії до 1999 року , використання протизаплідних таблеток залишається дуже низьким , і тільки 1,3 відсотків японських жінок у віці від 15 до 49 років , що використовують його (6). Соціальні зміни , що таблетки , постраждалі на Заході ще не поширені в Японії. Японія повинна для сексуальної революції.Жира ліктя і час як і раніше переважаючим способом для завершення роботи по будинку в Японії. Сушарки , посудомийні машини , печі , всі інструменти для економії часу (і енергію !) На домашніх обов'язків не є широко доступними в Японії. Жоден з цих інструментів не є екологічна , велика причина не використовуєте їх в Японії , але вони блокування жінок в ролі " домогосподарок " ( 7 ) . Нездатність використовувати технології , щоб викорінити необхідність у місцевій робочій силі знижує цінність жінок ( 8 ) . Пральня легко може стати весь день зобов'язання , це гостро очевидно , що зміна в пральні системи Японії , призведе до видатного культурного зрушення .Очищення зазвичай виконується жінками. Це де Бен був подарований для жіночої причини. Він очищає . Це дивно підривної , і змушує людей відчувати себе досить незручно . Вони намагаються сказати йому , що немає необхідності в його допомогти , але не допускаючи , щоб сексизму , вони не можуть придумати причину , щоб просити його зупинитися . Я буду діяти згубно , допомагаючи з чоловічих справами , які, як правило ті , які вважаються фізичними навантаженнями. Тому що Бен і я , щоб бути попереджувальним , ми одночасно розсердило пір'я , і бути ввічливим . Ми іноземці , які дає нам вільний прохід , щоб зробити культурне нетактовність. Бен і я беру це як можливість , щоб наші чужість пролити світло на нестримної сексизму знайти майже у всіх аспектах японського життя .

 

 

 

 

 

 

 

 

ЯпоніяСецуко Уено, спеціальний радник Юко Охба , колишній співробітник Paul Hastings ( Токіо)Гендерна рівність в Японії не дотягує в порівнянні з іншими розвиненими державами і залишається в стадії розробки. Білий папір опубліковані японським урядом показує , що жінки займають лише 1,2 відсотків офіцерських посад в Японії (наприклад , директор , поза директора , аудитора Товариства , а також корпоративний радник ) від 3608 перерахованих компаній в 2011,1 За даними ОЕСР , жінки займають менше 5 відсотків борту місць в японській перерахованих companies.2 на відміну від цього , японське міністерство охорони здоров'я , праці та соціального забезпечення ( " MHLW " ) повідомили , що на частку жінок доводилося 42,6 відсотка від загального числа працівників у 2010 році.законодавчі ініціативиВ цілому , державне законодавство поліпшило умови роботи для жінок в Японії. Японський уряд зробило декілька ініціатив з формування суспільства гендерної рівності. З прийняттям Закону про рівні можливості зайнятості в 1986 році , число працюючих жінок в Японії зросло. Закон про рівні можливості зайнятості забороняє дискримінацію жінок , що працюють в умовах найму , найму , призначення , просування по службі , навчання , додаткові пільги , пенсійного віку , вихід на пенсію , у відставку, і dismissal.3 MHLW сприяє гендерній рівності в приватному секторі шляхом визнання компаній гендерної рівності та роботи та особистого життя .У 1994 році Штаб з питань заохочення гендерної рівності був створений в кабінеті прем'єр -міністра з метою забезпечення гендерної рівності. П'ять років по тому , Основний закон для суспільства гендерної рівності ( "Закон" ) був прийнятий в 1999 році. Крім того , Рада з питань гендерної рівності був створений в кабінеті прем'єр -міністра , щоб ( 1 ) дослідження і обговорити основні політики та заходів , ( 2 ) контролю за здійсненням державних заходів , і (3 ) вивчає вплив державних заходів . Зокрема , Бюро з питань гендерної рівності був звинувачений в просуванні політики та заходів забезпечення гендерної рівності у всіх областях.Стаття 13 , пункт 1 Закону передбачається , що уряд встановлює основний план , щоб всебічно і систематично здійснювати політику з метою сприяння гендерній дорівнює society4 ( "Основний план щодо забезпечення гендерної рівності " ) . Відповідно до цього положення , уряд підготував первинний базовий план з питань гендерної рівності у 2000 році, який встановив агресивні заходи щодо розширення участі жінок у житті суспільства , у тому числі в державних процесах прийняття рішень і доступу до рівної зайнятості , особливо в приватному секторі. У 2005 році уряд видав другий базовий план з питань гендерної рівності з метою " збільшення частки жінок на керівних positions5 принаймні , 30 відсотків до 2020 року у всіх сферах життя суспільства. " 6У 2009 році Комітет Організації Об'єднаних Націй з ліквідації дискримінації щодо жінок просив японський уряд прийняти тимчасові спеціальні заходи з чіткими кількісних показників і термінів щодо збільшення представленості жінок у процесі прийняття рішень на всіх levels.7 Уряд випустила третій основний план щодо забезпечення гендерної рівності в 2010 році, який намагався чітко встановити конкретні кількісні показники і терміни і регулярно стежити за ходом з метою задоволення " 30 відсотків до 2020 року " цілі. Однак уряд не вирішувалася заохочувати прийняття цієї мети в приватному секторі.Уряд встановив конкретні кількісні показники і терміни для кожного поля , в тому числі політики , національних та місцевих державних послуг , приватного сектора , освіти і наукових досліджень як follow8 :

 

 

Частка жінок для кожного елемента Нещодавно Цільова ( Термін )Політика Вибори кандидатів членів Палати представників 16,7 % ( 2009 ) 30 %( 2020 )Виборчі кандидатів членів Палати представників 22,9 % ( 2010 ) 30 %( 2020 )Національні національні державні службовці на основі вивчення набору 26,1 % ( 2010 фінансовий ) Прим . 30 % (на кінець фінансового 2015 року)Менеджери (позиції , еквівалентні або більш високі , ніж директора поділу та відділення в центральних міністерств уряду) 2,2 % ( 2008 фінансовому році ) ( * станом на січень 2009 р.) прибл. 5 % (на кінець фінансового 2015 року)членами національних консультативних рад і комітетів 33,8 % ( 2010 ) 40 % - 60 % ( 2020 )Місцеві Місцеві державні службовці шляхом набору іспитів ( екзаменаційних просунутий рівень ) для префектур 21,3 % ( 2008 ) ок . 30 % (на кінець фінансового 2015 року)Менеджери в префектури урядів (позиції , еквівалентних або більш високих , ніж директора підрозділу в місцевих органах влади) на 5,7 %( 2010 ) прибл. 10 % (на кінець фінансового 2015 року)Члени префектур консультативних рад і комітетів 28,4 % ( 2009 рік) 30 % ( 2015 )Приватний сектор менеджер Розділ або вище в приватних компаніях 6,5 %( 2009 ) прибл. 10 % ( 2015 )Досліджень та освіти , керівні посади в початкових і середніх освітніх установ ( завучем або вище) 19,9 % ( 2009 ) 30 %( 2020 )Професори університету (президенти , віце -президенти , професори, доценти та викладачі ) 16.7 % ( 2009 ) 30 %( 2020 )

 

 

У Третьому Основного плану , уряд оголосив , що воно буде сприяти різні ефективні заходи позитивної дискримінації , включаючи системи квот та інших стимулів для збільшення представництва жінок у керівних посадах. Однак , так як Закон не накладає штрафи і вищевказані цілі не є обов'язковими , ці заходи є добровільними , і неясно , наскільки ефективними вони будуть.Приватний сектор ІніціативиДо цих пір існують мінімальні ініціативи приватного сектора в Японії щодо збільшення представленості жінок на радах директорів . Японія не має вельми помітні неурядових організацій для підвищення інформованості несправедливого представництва жінок у радах , які найчастіше зустрічаються у деяких західних держав. Невелика кількість лістингових компаній є кілька директорів жінка , проте це , як видається , на основі власної політики різноманітності перерахованих компаній .Токійська фондова біржа видав Положення про лістинг , який набрав чинності станом на травень 2012 року. Положення про лістинг вимагають перерахованих компаній , щоб мати принаймні один незалежний офіцера ( за межами директор або аудитора) 0,9 Однак , правила Токійської фондової біржі не включають вимоги , які б прямо чи опосередковано розширенню можливостей для жінок директорів , у тому числі гендерних або різноманітності рекомендацій для плати композиції. Є також жоден уряд не видається кодексів корпоративного управління , які вимагають диверсифікували плат. Закон про компанії Японії регулює необхідну кількість директорів і аудиторів у корпоративних правліннях , але не має вимоги щодо директора незалежності , статі або різноманітності generally.10висновокНа жаль , зусилля зі збільшення представництва жінок в залі засідань Виконкому в Японії ще не розроблені. Хоча уряд здійснив певні ініціативи щодо забезпечення гендерної рівності , ці ініціативи не спрямовані на збільшення кількості жінок в корпоративних залах засідань , зокрема. Крім того , існує брак неурядових організацій і асоціацій , що сприяють підвищеної гендерної рівності в бізнесі. Більш усвідомлення важливості та переваги збільшення представленості жінок в якості директорів і серед вищого керівництва є необхідним елементом прогресу в просуванні гендерної рівності в Японії.

 

Про становище жінки в японському суспільстві

 

 

Становище жінки в японському суспільстві можна назвати подвійним.

 

З одного боку традиційно існує таке уявлення про жінку на Сході, ніби вона повністю підкоряється чоловікові і у всьому виконує його накази, що сама вона - неповноцінне соціальна істота. Розглянь становище жінки на прикладі Японії

 

На перший погляд перший Цивільний кодекс, прийнятий в Японії в 1898 році, підтверджує таке становище жінки в суспільстві. Однак варто сказати пару слів про історію створення самого кодексу. Європейські держави вимагали від Японії, щоб цивільні правовідносини будувалися на основі західних уявлень про інститут сім'ї шлюбу.

 

І кодекс, який був набув чинності 1 січня 1893 року, здавалося б повністю відповідав вимогам Заходу, так як зразком для неї послужила французька модель. Однак одразу ж навколо цього кодексу спалахнули суперечки: мовляв як можна запроваджувати західні відносини в Японії?

 

Головою комісії по перегляду Кодексу був Іто Хіробумі. Однак найбільшим впливом користувався професор права Токійського університету Ходзуми Нобусигэ. Цей тип був взагалі в захваті від того, яке жінка займала становище в самурайських сім'ях. І переробив кодексу у відповідності з цими уявленнями.

 

Отже, згідно з Кодексом 1898 року провідна роль в житті сім'ї належала Батькові сімейства. Він самостійно вибирав місце проживання сім'ї, розпоряджався усім майном родини і вів її справи, розміщував на свій розсуд активи сім'ї. Він дозволяв або забороняв за своїм розсудом дітям вступити в шлюб, і це правило діяло для дочок до досягнення ними 25-річного віку, а синами - тридцятирічного.

 

Заміжні жінки не зважали, згідно з Кодексом 1898 року, повноправними членами суспільства. Основним обов'язком дружини було забезпечити сім'ю спадкоємцем чоловічої статі, так як саме старший син отримував все майно сім'ї (право майорату). Ну і жінка звичайно була зобов'язана виконувати роботи по дому.

 

Вийшовши заміж, жінка не могла виступати в якості свідка в суді або висувати позови без згоди чоловіка, а також самостійно займатися бізнесом. Вона не могла бути ініціатором розлучення, крім випадків, коли чоловік кидав сім'ю, чи був вкрай жорстоким по відношенню до членів сім'ї. Зрада дружини (але не чоловіка, природно) була підставою для розлучення і кримінального переслідування. Таким чином ми бачимо, що законодавчо в Японії періоду Мейдзі (другої половини 19 століття) була закріплена патріархальна сім'я, як це і було протягом всієї історії Японії.

 

Однак таке становище жінки було характерно лише для міського населення Японії. У сільській місцевості жінки нарівні з чоловіками брали участь у виробництві.