Взаимодействие личности и коллектива. Лидерство как способ влияния на отдельную личность и на группу в целом

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Апреля 2013 в 00:49, контрольная работа

Краткое описание

Влияние личности на коллектив выражается и в таком явлении, как лидерство. Руководство и лидерство отличаются друг от друга. Руководитель, как правило, представляет формальную структуру отношений, а лидер - неформальные отношения внутри коллектива. Руководитель, представляя официальную структуру отношений, как правило, выходит за рамки трудового коллектива, поскольку ему необходимо поддерживать связь с вышестоящими организациями. Лидер, как правило, замкнут на тот коллектив, в котором он живет и работает. Лидер обычно выдвигается стихийно, руководитель утверждается в организации официально. Как явление руководство более стабильно, чем лидерство, которое зависит от отношений внутри группы, внутри трудового коллектива. Авторитет лидера обычно основан исключительно на личностных свойствах и качествах человека.

Содержание

Тема№1. Взаимодействие личности и коллектива. Лидерство как способ влияния на отдельную личность и на группу в целом.
Введение……………………………………………………………………..…….4
1. Влияние личности на коллектив…………………………………………………………………...4
2. Личность в группе. Влияние группы на личность……………………………………….10
3. Самочувствие личности в группе………………………………………………………………...12
4.Основы лидерства……….…………………………………………………………………………….…15
4.1 Природа лидерства……………………………….…………………………………………….…..17
4.2 Работа с «трудным» руководителем………………………………………………………17
4.3 Заменители лидерства…………………………………………………………………………….20
5 Концепции лидерства……………………………………………………………………………….20
5.1 Теория лидерских качеств……………………………………………………………………..21
5.2 Поведенческое лидерство…………………………………………….………………………….22
5.3 Ситуационное лидерство……………………………….…….………………………………….23
6 Власть и лидерство…………………………………………………………………………………….24
6.1 «Лидерство и власть»………………………………………………………………………………..24
6.2 Власть и каналы власти в организации…………………………………………………….25
6.3 Что такое влияние и подчинение………………………………………………………………26
6.4 Принятие решений………………………………………………………………………………….26
Заключение………………………………………………………………………………………………………27
Список литературы…………………………………………………………………………………………..30
Тема№2. Понятие и сущность процесса обучения, его задачи.
Введение……………………………………………………………………………………………………..……31
1.Сущность процесса обучения…………………………………………………………………....…33
1.1 Цели и функции обучения……………………………………………………………………..…..33
1.2 Специфика процесса обучения………………………………………………………………….36
2.Структура процесса обучения, характеристика структурных компонентов.40
2.1 Структура процесса обучения…………………………………………………………………….40
2.2 Психологическая характеристика процесса усвоения……………………………..43
2.3 Формы организации обучения……………………………………………………………….….48
Заключение………………………………………………………………………………………………………52
Список литературы…………………………………………………………………………………………..54

Прикрепленные файлы: 1 файл

Документ Microsoft Office Word.docx

— 63.20 Кб (Скачать документ)

7.   Власть и лидерство неразрывно связаны между собой. Когда индивидуум оказывает влияние на поведение членов группы без использования принудительных форм власти, речь идет о проявлении лидерства.

Изучение  межличностных отношений всегда сложно. Связано это с тем, что, с одной стороны, познание последних  сложнее, чем, например, познание психических  процессов, с другой стороны - область  науки, специально исследующая человеческие отношения, - социальная психология - возникла сравнительно недавно. Тем не менее, мы уже сейчас вполне в состоянии  оценить личные взаимоотношения  человека с окружающими людьми, его  деловые взаимоотношения, отношение  человека к себе или к другим людям.

 

Преодолеть  ограничения, стоящие на пути психологического познания человека и его отношений, можно разными путями. Некоторые  из них, например научное познание психологии человека, доступны только учёным. Другие, например житейское познание психологии и поведения человека, в принципе по силам всем образованным, культурным и достаточно опытным взрослым людям. Любой человек на достаточном  для жизни бытовом уровне может  овладеть сравнительно простыми методами психодиагностики для познания себя, окружающих людей и человеческих взаимоотношений. К таким вполне доступным методам психодиагностики относится, например, наблюдение.

В результате продуманного, заранее спланированного  наблюдения за поведением человека можно  многое узнать о его психологии. Для этого надо точно установить, что, где, когда и как следует  наблюдать.

Много полезной информации о психологии интересующего  нас человека могут дать психологические  тесты.

Научные знания о психологии людей отличаются от житейских - от тех, которые каждый из нас регулярно получает в результате общения с людьми, приобретая жизненный  опыт.

Научные знания более объективны и независимы от индивидуального опыта человека, чем житейские. Они, во-первых, ближе  к истине, во-вторых, точнее отражают то, что есть в самой жизни. В  житейских знаниях много заблуждений  и предрассудков, основанных только на интуиции и вере. Научные знания, напротив, базируются на достоверных  фактах и предлагают не веру, а разумное обоснование. Научные знания в их практическом применении гораздо реже ведут к ошибкам, чем житейские. Поэтому для того, чтобы даже на бытовом уровне научиться пользоваться психодиагностическими методиками и с их помощью получать достоверные  сведения о человеке, необходимо располагать  хотя бы минимумом научных знаний о психологии человека. Рассмотренные  в данной курсовой работе вопросы  влияния группы на личность и личность на группу, несомненно, помогут разобраться  во многих вопросах.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Борисова  А.А. Восприятие эмоционального  состояния человека по интонационному  рисунку речи // Вопросы психологии. - 1989. - № 1.

2. Немов Р.С.  Практическая психология: Познание  себя. Влияние на людей: Пособие  для учащихся. - М.: Гуманит. изд.  центр ВЛАДОС, 1998.

3. Немов Р.С.  Психология: Учебник для студентов  высш. пед. учеб. заведений: В 3 кн. Кн.1. Общие основы психологии. - М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1997.

4. Ольшанский  В.Б. Психология - практикам: учителям, родителям и руководителям. - М.: ТРИВОЛА, 1996.

5. Рогов Е.И.  Настольная книга практического  психолога: Учеб. пособие: В 2 кн. - М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1998.

6. Филиппов  А.В. Производительная социология, психология и педагогика. - М., 1998.

7. Виханский О.С., Наумов А.И. – Менеджмент: учебник, 2003г.

8. Козлова Е.П. – Экономика предприятия: учебник, 2006г.

9. Герчикова - Менеджмент: учебное пособие, 2005

10. Егоршин А.П. – Управление персоналом: учебное пособие, 2005 г.

 

 

 

 

Введение

Обучение, воспитание и развитие - это основные педагогические процессы. К управлению этими процессами будущий учитель готовит себя в педагогическом вузе. Процесс обучения является предметом изучения дидактики. Анализ сущности процесса обучения выступает ключевым звеном дидактической подготовки учителя. Тема "Сущность процесса обучения" - одна из самых важных и сложных в курсе педагогики.

Попробуем найти  ответы на следующие вопросы: "Что  по внешним признакам представляет собой процесс обучения? Что можно  было бы наблюдать, открыв дверь учебной  аудитории?"

При первом поверхностном взгляде на процесс  обучения мы наблюдаем три его  компонента:

· обучаемые;

· педагог (компьютер);

· содержание обучения (обучаемые что-то пишут, говорят, читают).

Однако такой  поверхностный взгляд не дает представление  о сущности процесса обучения.

Сущность  изучаемых явлений и процессов  окружающей действительности не лежит  на поверхности. Сущность не поддается  непосредственному наблюдению. В  то же время современная методология  требует, чтобы при познании явлений  и процессов окружающей действительности мы не ограничивались описанием их внешних сторон и признаков, а  стремились постичь их сущностные глубинные  характеристики.

Для выявления  сущности любого процесса или явления  необходимо:

1) проанализировать  связи данного процесса или  явления с другими и тем  самым выявить его специфику; 

2) определить  функции данного процесса или  явления; 

3) раскрыть  структуру изучаемого процесса  или явления; 

4) рассмотреть  анализируемый процесс или явление  в динамике, развитии.

 Таким образом, целью контрольной работы является всестороннее рассмотрение сущности процесса обучения и его структурных компонентов, а для достижения данной цели, мы должны решить следующие задачи:

1) сравнить  процесс обучения с другими  педагогическими процессами, и тем  самым выявить особенности, отличающие  его; 

2) определить  функции данного процесса;

3) рассмотреть  структуру процесса обучения;

4) выявить  движущие силы процесса обучения;

5) проанализировать  его логику.

Актуальность  работы вызвана недостаточным исследованием  данной темы в педагогической литературе.

Объектом  исследования являются общественные отношения, возникающие в связи с осуществлением процесса обучения, его предметом  характеристика основ структурного процесса обучения.

 

 

 

1.Сущность процесса обучения

1.1 Цели и функции обучения

Выявление сущности процесса обучения предполагает определение  его функций.

Процесс обучения призван осуществлять образовательную, воспитательную и развивающие функции.

Выделение данных функций процесса обучения проведено  условно, поскольку грани между  процессами образования, воспитания и  развития личности относительны, и  некоторые их аспекты являются общими. Условное выделение этих функций  необходимо в практической деятельности педагога при целеполагании процесса обучения и диагностике его результатов.

Образовательная функция процесса обучения предполагает усвоение личностью научных знаний, формирование системы специальных  и общеучебных умений и навыков.

Воспитательная  функция процесса обучения заключается  в формировании системы ценностно-эмоциональных  отношений личности к миру и совокупности ее качеств.

Развивающая функция процесса обучения определяет развитие общих и специальных  способностей личности, а также психических  процессов.

Охарактеризованные  функции процесса обучения недопустимо  рассматривать как изолированно осуществляемые. Они находятся в  сложно переплетенных причинно-следственных связях, когда одна из функций является следствием другой и одновременно причиной третьей. Так, воспитание дисциплинированности, общественной активности создает

условия для  эффективности обучения. А обучение, в свою очередь, способствует воспитанию этих качеств.

Основными целями обучения принято считать:

· создание максимально благоприятных условий  для умственного, нравственного, эмоционального и физического развития личности, всемерного развития ее способностей, добиваясь получения учащимися прочных знаний, основ наук и умения самостоятельно пополнять их;

· дать универсальное  образование на уровне, отвечающем быстрому развитию науки и позволяющем  адаптироваться в современном мире;

· реализовать  идею общего, интеллектуального, нравственного  развития личности средствами гуманитаризации  образования;

· воспитать  высокоразвитого гражданина на основе общечеловеческих нравственных ценностей, способного к активной жизни, труду, творчеству;

· следовать  международным требованиям к  построению программ для детей с  высокими интеллектуальными способностями: углубление содержания программ, развитие высокого уровня мыслительных процессов, развитие понимания собственных  способностей учащимися;

· формировать  личность с развитым интеллектом  и высоким уровнем культуры, готовую  к осознанному выбору и освоению профессиональных образовательных  программ.

Обучение  является процессом. Данный процесс  протекает, осуществляется, развивается, совершенствуется. Почему это происходит? Что является движущими силами процесса обучения?

Анализ движущих сил процесс обучения является важным условием эффективности теоретической  деятельности по выявлению его сущности.

Источниками развития с диалектических позиций  является единство и борьба противоположностей.

Становление педагогических систем и процессов  всегда осуществляется в ходе раздвоения целого на взаимоисключающие, противоположные  стороны и тенденции, взаимоотношения которых и составляет внутренний импульс их развития.

Выделяется 2 группы противоречий: внешние и  внутренние. Внешние противоречия - это противоречия, возникающие между  постоянно возрастающими требованиями общества к процессу обучения и актуальным, текущим состоянием этого процесса.

Внутренние  противоречия - это противоречия, возникающие  внутри самого процесса обучения.

Внутренние  противоречия процесса обучения:

- противоречия  между выдвигаемыми ходом обучения  теоретическими и практическими  задачами и наличным уровнем  обученности, воспитанности и  развитости учащихся;

- противоречия  между требованиям педагога и  возможностями обучаемых; 

- противоречия  между содержанием сформировавшегося  до начала обучения личного  опыта учащихся и его недостаточностью  для решения теоретических и  практических познавательных задач; 

- противоречия, возникающие между отдельными  аспектами содержания учебного  предмета и соответствующей научной  дисциплины и др.

Не любое  противоречие становится движущей силой, а лишь то, которое соответствует  определенным требованиям.

Основные  условия становления противоречия в качестве движущей силы процесса выявлены М.А.Даниловым. К их числу  исследователь относит следующие:

1) важна не  отдельная трудность, а их система,  которая сочетается с условиями,  благоприятствующими их преодолению  школьниками; 

2) противоречие  должно быть содержательным, имеющим  смысл в глазах учащихся; разрешение  противоречия должно осознаваться  ими как необходимость; 

3) противоречие  должно быть соразмерно с познавательным  потенциалом обучающихся (так,  если при напряжении усилий  подавляющее большинство учащихся  не в состоянии решить поставленную  задачу и даже в ближайшей  перспективе не сможет этого  сделать, то такое противоречие  не является движущей силой  развития);

4) возникновение  противоречия должно быть подготовлено  и обусловлено ходом учебного  процесса, его логикой. 

1.2 Специфика процесса обучения

Определение сущности процесса обучения предполагает выявление его логики. Для определения  логики процесса обучения важно определить содержание понятий "логика учебного предмета" и "логика учебного предмета".

Логика учебного предмета не совпадает с логикой  той науки или сферы деятельности, которые составляют предметное содержание учебной дисциплины.

Логика учебного предмета во многом определяет логику учебного процесса. Между тем логика учебного процесса не совпадает полностью  с логикой учебного предмета. Логика учебного предмета предполагает постоянное движение от старого к новому. В  логике учебного процесса часто, а подчас обязательно происходит движение от нового к рассмотрению уже усвоенного материала под новым углом  зрения.

Логика учебного процесса определяется составом класса, уровнем подготовки групп учащихся, методическим подчерком учителя, оснащенностью  техническими средствами обучения. Однако основными факторами, определяющими  логику процесса обучения, являются элементы содержания образования (знания, способы  деятельности, опыт творческой деятельности и ценностно-эмоциональных отношений) и соответствующие способы их усвоения.

Информация о работе Взаимодействие личности и коллектива. Лидерство как способ влияния на отдельную личность и на группу в целом