Влияние стиля управления руководителя на социально-психологический климат в коллективе

Целью исследования является: изучить влияние стиля управления руководителя на социально-психологический климат в коллективе.
Объект исследования – социально-психологический климат коллектива.
Предмет исследования - влияние стиля управления на социально-психологический климат в трудовом коллективе.
Гипотеза исследования: стиль управления руководителя влияет на социально-психологический климат коллектива.
Задачи исследования:
1) Изучить и проанализировать научную литературу по проблеме ктиве

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические подходы к изучению проблемы влияния стиля руководства на социально-психологический климат в коллективе в научной литературе 7
1.1. Понятие «Социально-психологический климат коллектива» в психологической науке 7
1.2. Классификация стилей руководства с точки зрения различных подходов 11
1.3 Проблема руководителя в психологии. Стиль руководства. 25
1.4. Влияние стиля руководства на социально-психологический климат в коллективе 34
Выводы по 1 главе 38
Глава 2. Эмпирическое исследование влияния стиля руководства на психологический климат и межличностные отношения в трудовом коллективе 40
2.1. Организация исследования 40
2.2. Описание методов исследования 42
2.3. Анализ и интерпретация результатов исследования 46
2.4. Практические рекомендации по улучшению социально-психологического климата в трудовом коллективе 56
Выводы по 2 главе 59
Заключение 60
Список литературы 63
Приложения 68