Трудовые конфликты и их разрешение

В менеджменте под конфликтом понимают временное эмоциональное изменение настроения в связи с получением или неполучением информации, вызывающая специфическое представление об интересующем объекте, приводящая к отсутствию согласия между лицами, группами и нарушению нормативной деятельности этих лиц или групп. При этом одна и та же информация у разных людей вызывает разную реакцию, порождающую или не порождающую конфликт.
Большинство конфликтологов определяют его как отсутствие согласия между двумя или более сторонами, людьми либо группами людей. Каждая сторона стремится отстоять свою точку зрения или цель и мешает другой делать то же самое.