Семейный конфликт

Сергей не хочет  ехать в место, выбранное Мартой, потому что считает, что ему там  будет скучно и не интересно. Он считает  что отдых с компанией ничем  не хуже поездки вдвоем. Так же Сергей не любит летать на самолете.

Знания о  структурных элементах конфликта, то есть друг о друге и мотивах друг друга нужны при решении конфликта. А ужно это для тог, чтобы лучше изучить противоположную сторону, ее интересы и цели и понять как можно прийти к компромиссу.

2. Тип конфликта:

• По сфере проявления - семейно-бытовой конфликт;
• По степени длительности и напряженности - острый длительный;
• По отношению к отдельному субъекту - межличностный;
• По социальным последствиям - конструктивный.

Зная тип  конфликта можно решить его, прочитав о его особенностях в соответствующей  литературе.

3. Главная причина  конфликта заключается в том  что у супругов разные потребности и интересы, связанные с проведением отдыха. Существует еще одна причина - нежелание поинтересоваться и понять пристрастия любимого человека.

4. В процессе своего развития конфликт проходит несколько стадий, которые не являются обязательными. По разному складывается и продолжительность стадий. Но последовательность их в любом конфликте одна и та же.

• Предконфликтная ситуация (латентная стадия);
• Открытый период ( конфронтация);
• Постконфликтная стадия.

На этапе 1 «Возникновение и психологическая подготовка к урегулированию конфликта» зарождается конфликт, выявляются мотивы конфликтующих сторон.

Этап 2 «Определение истинной проблемы, вызвавшей конфликт» позволяет вскрыть истинную причину возникновения конфликта.

На этапе 3 «Поиски  возможных вариантов решения конфликта» конфликтующие стороны осуществляют поиск всевозможных вариантов реальных путей урегулирования конфликта, наиболее подходящих для возникшей ситуации.

Этап 4 «Разработка  и выбор вариантов решения  конфликта» направлен на выбор и  разработку наиболее реальных вариантов урегулирования конфликта, приемлемых для обеих противоборствующих сторон.

На этапе 5 «Процесс урегулирования конфликта» происходит реализация разработанных вариантов  урегулирования конфликта.

Этапом 6 «Завершение  процесса урегулирования конфликта» заканчивается процесс урегулирования конфликта, противоборствующие стороны признают, что конфликт исчерпан, отношения между ними сохраняются.

Взаимосвязь фаз  и этапов на конфликтной стадии

№ п/п	Наименование  фазы конфликта	Этап конфликта	Возможности решения конфликта, %
1	Начало конфликта	Этап 1. Возникновение  и психологическая подготовка к  урегулированию конфликта. Этап 2. Определение  истинной проблемы, вызвавшей конфликт	90
2	Развитие конфликта	Этап 2. Определение истинной проблемы, вызвавшей конфликт	45
3	Пик конфликта	Этап 3. Поиски возможных  вариантов решения конфликта	5
4	Затухание конфликта	Этап 4. Разработка и выбор вариантов решения  конфликта	20
5	Прекращение конфликта	Этап 5. Процесс  урегулирования конфликта	50
6	Урегулирование  конфликта	Этап 6. Завершение процесса урегулирования конфликта	100

 

5. Конфликт находится на стадии конфронтации. После того, как конфликт осознан, стороны переходят к конфликтному поведению, которое направлено на блокирование достижений противоположной стороны, ее стремлений, целей, намерений. Важно то, что стороны сами должны осознавать свое поведение как конфликтное. Открытый период включает: инцидент, эскалацию конфликта, сбалансированное противодействие, завершение конфликта.

Длительность и интенсивность конфликта зависит от целей и установок сторон, ресурсов, средств и методов ведения борьбы, реакции на конфликт окружающей среды, символов победы и поражения, имеющихся (и возможных) способов нахождения консенсуса.

На стадии разрешения конфликта возможны варианты развития событий:

• очевидный перевес одной из сторон позволяет ей навязать более слабому оппоненту свои условия прекращения конфликта;
• борьба идет до полного поражения одной из сторон;
• борьба принимает затяжной, вялотекущий характер из-за недостатка ресурсов;
• стороны идут на взаимные уступки в конфликте, исчерпав ресурсы и не выявив явного (потенциального) победителя;
• конфликт может быть остановлен под давлением третьей силы.

Но лучше  всего чтобы стороны пошли  на взаимные уступки в конфликте. В нашем случае так и происходит.

Способы завершения конфликта направлены в основном на изменение самой конфликтной ситуации, либо путем воздействия на участников, либо путем изменения характеристики объекта, либо иными способами. Назовем некоторые из этих способов:

• устранение объекта конфликта;
• замена одного объекта другим;
• устранение одной стороны участников конфликта;
• изменение позиции одной из сторон;
• изменение характеристик объекта и субъекта конфликта;
• получение новых сведений об объекте или создание дополнительных условий;
• недопущение непосредственного или опосредованного взаимодействия участников;

6. Исследователями установлено, что 80% конфликтов возникает помимо желания их участников. В связи с этим особое значение приобретает знание закономерностей, по которым возникают и разгораются конфликты.

Конфликтная ситуация + Инцидент -> Конфликт

 

 Поясним смысл входящих в формулу составляющих.

Конфликт - это  открытое противостояние как следствие  взаимоисключающих интересов и  позиций.

Конфликтная ситуация - это накопившиеся противоречия, содержащие истинную причину конфликта.

Инцидент - это  стечение обстоятельств, являющихся поводом  для конфликта.

Из формулы  видно, что конфликтная ситуация и инцидент независимы друг от друга, то есть ни одно из них не является следствием или проявлением другого.

Разрешить конфликт - это значит:

1) устранить,  конфликтную ситуацию и

2) исчерпать  инцидент.

Понятно, что  первое сделать сложнее, но и более  важно. К сожалению, на практике в  большинстве случаев дело ограничивается лишь исчерпанием инцидента. 

Наглядная аналогия. Конфликт между людьми можно уподобить сорняку в огороде: конфликтная ситуация - это корень сорняка, а инцидент - та часть, что на поверхности.

Понятно, что  оборвав ботву сорняка, но не тронув корень, мы только усилим его работу по вытягиванию из почвы питательных веществ, так необходимых культурным растениям. Да и найти корень после этого труднее. Так же и с конфликтом: не устранив конфликтную ситуацию, мы создаем условия для углубления конфликта.

7. Исход конфликтной ситуации. Признание Мартой своей неправоты.  Марта, чтобы не ссориться дальше с мужем, решила согласиться поехать туда, куда хочет Сергей.

Тактика разрешения семейного конфликта, как правило, предполагает:

• поддержание чувства личного достоинства. В старых русских интеллигентных семьях существовал обычай: при ссорах и конфликтах супруги переходили от родственного «ты» к холодно официальному «вы». Такой переход позволял сохранять чувство собственного достоинства и не унижал достоинства другого человека;
• постоянную демонстрацию взаимного уважения и признательности;
• стремление вызвать подъем, энтузиазм у другого супруга, сдерживание в себе проявлений раздражительности, злобы, гнева;
• не акцентировать внимания на ошибках и просчетах своего партнера;
• не упрекать прошлым вообще, в том числе в совершенных ошибках;
• снятие или торможение нарастающего психического напряжения различными приемами;
• разрешение назревающего конфликта отвлечением на другие безопасные темы, переключение внимания на другие менее конфликтные проблемы;
• гасить в себе подозрения в неверности партнера, его измене, сдерживать себя от самообвинений, ревности, мнительности;
• понимание того, что в брачной и семейной жизни в целом необходимы огромное терпение, снисходительность, доброжелательность, внимание и другие положительные качества.

8. Наиболее эффективные  способы разрешения конфликта:

• Сглаживание конфликта— это согласие с претензиями, но «только на этот момент». «Обвиняемый» старается таким способом успокоить партнера, снять эмоциональное возбуждение. Однако это не значит, что он принял претензии и осознал суть конфликта. Просто в данный момент он проявляет согласие, лояльность. Сглаживание не может бесконечно спасать положение, но, используемое редко и не по одному и тому же поводу, позволяет снять в данный момент напряженность в отношениях.
• Компромисс— это принятие наиболее приемлемого для обеих сторон решения путем открытого обсуждения мнений и позиций. Компромисс исключает принуждение в одностороннем порядке к одному единственному варианту, а также откладывание разрешения конфликта. Его преимущество состоит во взаимной равности прав и обязанностей, принятых каждой стороной добровольно, и открытости претензий друг к другу.

9. Я считаю что Марта  и Сергей не правильно вышли  и конфликта. На их месте я бы старалась прийти к компромиссу. Для этого нужно четко сформулировать желания обеих сторон. Итак, нам нужно: активный отдых, рафтинг, романтика, поездка за границу, красивые фотографии, чтобы похвастаться, покупки, комфорт.

Следующий шаг, это поиск в интернете (а лучше обратиться в туристическое агентство) подходящего варианта. В нашем случае подойдет Абхазия - небольшая страна на берегу моря, с огромным количеством рек. Вот и все, все потребности удовлетворены.

10. А вот рекомендации по предупреждению подобных конфликтов:

• Уважайте себя, а тем более другого. Помните, что он (она) самый близкий для тебя, отец (мать) твоих детей.
• Старайтесь не копить ошибки, обиды и “грехи”, а сразу реагируйте на них. Это исключит накопление отрицательных эмоций.
• Не делайте замечания друг другу в присутствии других (детей, знакомых, гостей и т.д.).
• Не преувеличивайте собственные способности и достоинства, не считайте себя всегда и во всем правым.
• Будьте внимательными, умейте слушать и слышать супруга.
• Относитесь  к увлечениям супруга с интересом и уважением.
• Старайтесь находить время для того, чтобы хотя бы иногда отдохнуть друг от друга. Это поможет снять эмоционально-психологическую перенасыщенность общением.

 

 

Заключение

 

Конфликты специфичны для разных стадий развития семьи. Наиболее существенна роль конфликта в период формирования семьи, когда супруги только начинают приспосабливаться друг к другу. Именно на этом этапе важно определить способы и пути решения конфликтных ситуаций. На первом этапе развития семьи, когда закладывается система ценностей и формируется семейная микро-культура, важную роль играет функция досуга.

Семейная атмосфера  – это психологический климат семьи. Она включает в себя духовную жизнь родителей и детей, единство их интересов, увлечений, переживаний. В этом случае психологи говорят о духовном единстве семьи, когда каждый стремиться понять других, разделить их заботы, помочь. Духовное единство сплачивает семью в коллектив, помогает созданию общего стиля и тона жизни.

Порой необходимо супругам проявлять соучастие и сопереживание, только следует принимать во внимание и содержание, и повод для поиска сочувствия со стороны партнера, и его расположение. Нам необходим совет близкого человека, когда мы принимаем важное решение, когда трудно выбрать вариант из нескольких возможных, когда на душе радость или печаль.