Предмет психодиагностики возможности и ограничения тестирования персонала
Реферат, 13 Октября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Прежде всего, имеет смысл пояснить, что представляет собой собственно психологическая диагностика. Это один из основных видов деятельности профессионального психолога. Официальное определение данного вида деятельности звучит следующим образом:
«Психологическая диагностика – 1) психологическая дисциплина, разрабатывающая методы выявления и изучения индивидуально-психологических особенностей человека; 2) область психологической практики, ориентированная на выявление разнообразных качеств, психических и психофизиологических особенностей, черт личности» (Психологический словарь. – М., 1999).
Прикрепленные файлы: 1 файл
Психодиагностика.docx
— 30.09 Кб (Скачать документ)Контракт на психологическую
диагностику персонала
- Четко и понятно для заказчика сформулированную цель диагностики или описание предмета исследования.
- Этапы реализации программы диагностики с указанием примерной продолжительности каждого этапа.
- Четко сформулированное представление о результате проведенного исследования.
- Описание (иногда и приложенный образец) форм отчетности по результатам проделанной работы.
- Однозначно сформулированное представление о том, что будет считаться окончанием диагностики и перечень документов, предоставляемых по окончании работы заказчику.
- Указание на конфиденциальность полученной информации и обязательства специалистов, проводящих диагностику, не разглашать полученную информацию.
- Ссылки на возможные ограничения проводимой программы и указания на возможные области применения полученной в процессе проведенной диагностики информации.
Безусловно, как и любой договор, подобный контракт будет содержать и другие не менее важные пункты. Однако нам показалось важным акцентировать внимание и специалистов, оказывающих диагностические услуги, и заказчиков, прибегающих к их помощи, на том, что позволяет достаточно объективно судить о качестве проведенной работы. Поскольку, в конечном счете, именно это является самым важным для каждого из участников процесса:
для диагностов – это их имя и профессиональная репутация;
для заказчика – это деньги, потраченные с пользой, и понимание того, в каком направлении предстоит развиваться;
для самих тестируемых
– это гарантия их психологического
комфорта и важная информация, способная
помочь в повышении жизненной
эффективности и
Источник: Статья "Психологическая диагностика персонала: возможности и ограничения"
Общий экскурс в психодиагностику, что она может и что она не может. 2005 г. Елена Разорёнова, психолог-консультант, Руководитель психологической службы Колледжа автоматизации и информационных технологий (КАИТ) N20 г. Москвы