Эмпирическое исследование факторов совместимости в трудовых коллективах

Актуальность подчеркивается тем, что сегодняшняя жизнь, взорвавшаяся переменами, новым образом мыслей и действий, создающая множество экономических и психологических трудностей, требует от человека всех его нравственных и физических резервов. Постоянно растущие нагрузки на психическую деятельность делают процессы общения и межличностных отношений все более многообразными и напряженными; эти факторы нередко создают условия для развития внешних и внутренних конфликтов, приводящих повсеместно к серьезным, отрицательным для здоровья личности рецидивам, к невозможности полноценно жить и трудиться. Такая ситуация предъявляет повышенные требования, в частности, к культуре общения, к умению быстро и адекватно ориентироваться в многочисленных и разнородных межличностных ситуациях.

Введение….………………………………………………………………..……
3
1 Совместимость в трудовых коллективах как психологическая проблема
5
1.1 Понятие совместимости……….……………..…………………………….
5
1.2 Факторы совместимости в трудовых коллективах……………………..
11

2 Эмпирическое исследование факторов совместимости в трудовых коллективах…………………………………………….……………………….

16
2.1 Характеристика выборки и методов исследования……………………
16
2.2 Эмпирическое исследование социально-психологической совместимости сотрудников ООО «ИнтерСож» и ООО «СанТехТорг»…………………………………………………………………..


19
Заключение……..……………………………………………………………….
29
Список использованных источников…