Создание сайта строительной организации ООО «СтройМонтажПроект»

 

Годовой эффективный  фонд времени рассчитывается по формуле:

 

Тэф = (Трд * Nсм * Dрд) – (Тпт * Dрд * Nсм).      (2.)

 

где

Трд – продолжительность  рабочего дня, час;

Nсм – количество  смен;

Dрд – количество  рабочих дней;

Тпт – регламентированные потери рабочего времени.

На предприятии продолжительность  смены 8 часов, работа идет 1 смену

в году 249 рабочих дней, за рабочим предусмотрен регламентированный перерыв 1 час., регламентированные потери рабочего времени составляют 1час.

Тэф = (8 * 1 * 249) - (1 * 249 * 1) = 1992 – 249 = 1743 часов.

3.1.2 Эксплуатационные расходы

 

Эксплуатационные расходы  так же являются неотъемлемой частью затрат на разработку программы обозначаются (Сэксп), рассчитываются по формуле:

 

Сэксп = ЗПср. год. + Агод. + Сн.р. + Сэ.       (3.)

 

где

ЗПср. год. – среднегодовая  заработная плата разработчика, и  он занимается обслуживанием. Работу выполняет  техник (инженер) – программист;

Агод. – годовые амортизационные  отчисления, руб.;

Сн.р. – накладные расходы, руб.;

Сэ. – стоимость потребляемой электроэнергии за год, руб.

3.1.3 Среднегодовая заработная плата разработчика

 

ЗПср. год. = ЗПср. мес. * Ч * 12, результат в рублях.     (4.)

 

где

Ч – численность рабочих = 1 чел.

ЗПср. мес. – среднемесячная заработная плата разработчика, который занимается обслуживанием, обозначается (ЗП ср. год.) = 14000 руб.

12 – месяцы в году.

ЗП ср. год. = 14000 * 1 * 12 = 168000 руб.

 

 

3.1.4 Годовые амортизационные отчисления

 

Годовые амортизационные  отчисления обозначаются (Агод.) и вычисляются по формуле:

 

Агод. = Скомп * На % / 100%         (5.)

 

где

Скомп – стоимость  компьютера 16000 тыс. руб.;

На – норма амортизации 66,66%;

Срок эксплуатации компьютера 3 года, следовательно На = 100% / 3 = 33,33%

Компьютер морально устаревает, поэтому На начисляется с Коэффициентом ускорения = 2, отсюда На будет равна 66,66%

Агод. = 16000 * 66,66% / 100% = 10665,6 руб.

3.1.5 Накладные расходы

 

Накладные расходы в  условиях предприятия равняются 14% от заработной платы техника-программиста. Сюда включаются затраты на содержание помещения, оборудования, управленческие затраты.

Накладные расходы обозначаются (Сн.р.) и высчитываются по формуле:

 

Сн.р. = ЗПср.год. * ___% / 100%.        (6.)

 

Сн.р. = 168000 * 14% / 100% = 23520 руб.

3.1.6 Стоимость потребляемой электроэнергии за год

 

Стоимость потребляемой электроэнергии за год обозначается (Сэ) и рассчитывается по формуле:

 

Сэ = Мп * Тэф * Цэ * Кисп.         (7.)

 

где

Мп – сумма потребляемой мощности (0,3 кВт);

Тэф – годовой фонд рабочего времени, в 2011 году = 1990 час;

Цэ – стоимость 1 кВт = 2,5 руб.;

Кисп – коэффициент  использования мощности принимается  – 0,9.

Сэ = 0,3 * 1990 * 2,5 * 0,9 = 1343,25 руб.;

 

Исходя из данных, получаем:

Сэксп = 168000 + 10665,6 + 23520 + 1343,25 = 203528,85 руб.

 

По полученным значениям высчитывается стоимость одного машинного часа, и рассчитывается по формуле 1.

Смч = 203528,85 / 1743 * 0,9 = 105,1 руб.;

 

 

3.2 Расчет стоимости разработки  программы

3.2.1 Время разработки программы.

 

Время разработки рассчитывается по следующим этапам:

 

Таблица 2.

Этапы разработки программы

№ п/п	Этапы разработки	Время, час
1	Постановка задачи	1
2	Выбор метода решения	2
3	Составление алгоритма	4
4	Выбор языка программирования	2
5	Составление программы	20
6	Отладка	20
	Итого:	49
	В том числе машинное время:	40

3.2.2 Стоимость разработки программы

 

Стоимость разработки программы  рассчитывается по формуле:

 

Ср. = ЗПр. чел. * п1 + См. час. * п2.       (8.)

 

где

Ср. – стоимость разработки программы;

ЗПр. чел. – средняя  часовая заработная плата разработчика техника (инженера) программиста с отчислениями на социальные нужды;

См. час. – стоимость  машинного часа;

п1 и п2 – количество чел-часов разработчика и машинных часов.

3.2.3 Средняя часовая заработная плата  разработчика

 

Средняя часовая заработная плата разработчика техника (инженера) программиста с отчислениями на социальные нужды обозначается (ЗПр. чел.) и вычисляется по следующей формуле:

 

ЗПр. чел. = ФЗПгод / Тэф.         (9.)

 

где

Тэф – годовой эффективный  фонд времени 1743 час;

ФЗПгод – годовой  фонд заработной платы.

 

3.2.4 Годовой фонд заработной  платы

 

Годовой фонд заработной платы обозначается (ФЗПгод) рассчитывается по формуле:

 

ФЗПгод = ЗПср.год + отчисления (ЕСН)       (10.)

 

где

Отчисления (ЕСН) – отчисления на социальные нужды 26,2%, в том числе:

Федеральный бюджет – 20%

Фонд медицинского страхования  – 3,1%

Фонд социального страхования  – 2,9%

Налог на травматизм и  проф. Заболевания – 0,2%

Отчисления определяются в % от годового фонда заработной платы

ФЗПгод = 168000 + 26,2% = 212016 руб.

Расчет среднечасовой  заработной платы:

ЗПр. чел = 212016 / 1743 = 121,64 руб.

 

Вычисление стоимости  разработки программы:

Ср. = (121,64 * 9) + (105,1 * 40) = 1094,76 + 4204 = 5298,76 руб. на программу.

Ср. = 5298,76 / 8000 = 0,66 на изделие.

 

4. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ. ОРГАНИЗАЦИЯ  
ТРУДА И РАБОЧЕГО МЕСТА

 

Производительность и  безопасность труда работника, использующего  в своей работе вычислительную технику, зависит от правильной организации  и режима труда на рабочем месте. Правильная организация рабочего места – это создание на рабочем месте необходимых условий для производительного труда и выполнения работы (операции) высокого качества при наиболее полном использовании оборудования, экономном расходовании физической и эмоциональной энергии работника, повышении содержательности и привлекательности труда, сохранении здоровья работающих. При организации труда на рабочем месте учитываются следующие факторы:

• особенность технологического процесса;
• уровень механизации и автоматизации;
• уровень специализации;
• степень разделения труда;
• используемые приёмы и методы работы.

Рабочий стол должен иметь  пространство для постановки ног, которое  составляет: высоту – не менее 600 мм , ширину – не менее 500 мм, глубину  на уровне колен – не менее 450 мм на уровне вытянутых ног – менее 650 мм.

Рабочий стул (кресло) должен быть подъёмно-поворотным и регулируёмым по высоте и углам наклона сиденья  и спинки, а также расстояния спинки от переднего края сиденья. Конструкция  стула должна обеспечивать:

• ширину и глубину поверхности сиденья не менее 400 мм;
• поверхность сиденья с закругленным передним краем;
• регулировку высоты поверхности сиденья в пределах 400 – 550 мм и углом наклона вперед до 15° и назад до 5°;
• высоту опорной  поверхности спинки 300 ± 20 мм, ширину – не  менее 380 мм и радиус кривизны горизонтальной плоскости – 400 мм;
• Угол наклона спинки в вертикальной плоскости в пределах 0 ± 30°;
• регулировку расстояния спинки от переднего края сиденья в пределах 260 – 400 мм;
• стационарные или съёмные подлокотники длинной не менее 250 мм и шириной – 50 – 70 мм;
• регулировку подлокотников по высоте над сиденьем  в пределах 230 ± 30 мм и внутреннего расстояния между подлокотниками в пределах 350 – 500 мм.

Рабочее место должно быть оборудовано подставкой для  ног имеющей ширину не менее 300 мм, глубину не менее 400 мм, регулировку по высоте в пределах 150 мм и по углу наклона опорной поверхности подставки до 20°. Поверхность подставки должна быть рифленой и иметь по переднему краю бортик высотой 10 мм.

Конструкция клавиатуры должна предусматривать:

• исполнение в виде отдельного устройства с возможностью свободного перемещения;
• опорные приспособление, позволяющие изменить угол наклона поверхности клавиатуры в пределах от 5 до 15°;
• высоту среднего ряда клавиш не более 30 мм;
• расположение часто используемых клавиш в центре, внизу и справа, редко используемых – вверху и слева;
• выделение цветом, размером, формой  и местом расположения функциональных групп клавиш;
• минимальный размер клавиш – 13 мм, оптимальный – 15 мм;
• клавиши с углублением в центре  и шагом 19 мм  ± 1 мм;
• расстояние между клавишами не менее 3 мм;
• одинаковый ход всех клавиш с минимальным сопротивлением нажатию 0,25Н и максимальным – не более 1,5Н;
• звуковую обратную связь – от включения клавиш с регулировкой уровня звукового сигнала  и до возможности её отключения.

Клавиатуру компьютера лучше всего располагать на расстоянии 10 – 15 мм  от края стола, тогда запястья рук будут опираться на стол. Желательно приобрести специальную подкладку  под запястья, которая, как утверждают медики, поможет избежать болезни кистей.

Для эффективного использования  манипулятора типа «мышь» необходим  специальный «коврик» - планшет. Коврик – планшет должен удовлетворять  основным критериям: во-первых, хорошо держаться на поверхности стола, во-вторых, материал верхней поверхности планшета должен обеспечивать хорошее сцепление с шариком, но не затруднять движения мыши.

Ввод текстовой информации с клавиатуры облегчают подставки  для документов. Они могут либо крепится, например, к монитору, либо устанавливаться непосредственно на столе. Многие из таких подставок  оснащены линейками.

В соответствии с эргономическими  требованиями для работы с компьютером  необходим стол с регулируемой высотой  рабочей поверхности  и выдвижной  подставкой для клавиатуры. Дело в  том, что монитор должен размещаться выше поверхности, на которой установлена клавиатура. Специальные кронштейны для мониторов позволяют обычный письменный стол использовать как по его прямому назначению, так и для работы с компьютером.

Центр экрана монитора должен находиться примерно на уровне глаз, а расстояние между глазами и плоскостью экрана составлять не менее 40 – 50 см. Желательно, чтобы прямой солнечный свет не попадал на экран. По отношению к сидячему за столом окно, по возможности, должно быть слева или спереди. От яркого света следует защититься плотными шторами на окнах. Однако смотреть на экран монитора (как на экран телевизора) в полной темноте не рекомендуется, необходим дополнительный источник рассеянного света (можно включить люстру, настольную лампу).

 

 

 

 

ООО «СтройМонтажПроект»

I. Общие требования  безопасности

 

1.1. К работе на персональном компьютере (далее - ПК) допускаются лица, прошедшие предварительный медицинский осмотр, прошедшие обучение безопасным методам труда, вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте.

1.2. При эксплуатации  ПК на работника могут оказывать  действие следующие опасные и вредные производственные факторы:

- повышенный уровень  электромагнитных излучений;

- повышенный уровень статического электричества;

- пониженная ионизация воздуха;

- статические физические  перегрузки;

- перенапряжение зрительных  анализаторов.

1.3. Работник обязан:

1.3.1. Выполнять только  ту работу, которая определена  его должностной инструкцией.

1.3.2. Содержать в чистоте  рабочее место.

1.3.3. Соблюдать режим  труда и отдыха в зависимости  от продолжительности, вида и  категории трудовой деятельности.

1.3.4. Соблюдать правила  внутреннего трудового распорядка, правила пожарной безопасности и правила личной гигиены.

1.3.5. Знать правила  оказания первой доврачебной помощи.

1.4. Рабочие места с  ПК должны размещаться таким  образом, чтобы расстояние от  экрана одного видеомонитора  до тыла другого было не  менее 2,0 м, а расстояние между  боковыми поверхностями видеомониторов - не менее 1,2 м.

1.5. Рабочие места с ПК по отношению к световым проемам должны располагаться так, чтобы естественный свет падал сбоку, преимущественно слева.

1.6. Оконные проемы  в помещениях, где используются  ПК, должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа: жалюзи, занавесей, внешних козырьков и др.

1.7. Рабочая мебель  для пользователей компьютерной  техникой должна отвечать следующим требованиям:

- высота рабочей поверхности  стола должна регулироваться  в пределах 680 - 800 мм; при отсутствии  такой возможности высота рабочей поверхности стола должна составлять 725 мм;