Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Ноября 2013 в 08:51, курсовая работа
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
- надбавка за руководство бригадой
- надбавка за профессиональное мастерство
- надбавка за выслугу лет
- надбавка за наставничество
- доплата при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; за работу в праздничные нерабочие дни; за работу в ночное время
- компенсация за питание
- премии по итогам работы, за экономию времени и материалов, за рационализаторское предложение, за принятые меры по сохранности имущества работодателя, за добросовестный многолетний труд, к профессиональным праздникам.
Указанные выше надбавки, доплаты и премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением.
Работодатель вправе
устанавливать новые виды надбавок,
доплаты и премий путем внесения
изменений в настоящее
Администрация и трудовой коллектив совместно направляют свои усилия на достижение расчетных экономических и финансовых показателей, обеспечивающих нормальную хозрасчетную деятельность предприятия.
Минимальные размеры тарифных ставок и окладов на предприятии устанавливаются не ниже утверждаемых Указом Президента Республики Удмуртия и меняются параллельно росту стоимости жизни. Суммы премии максимальными размерами не ограничиваются при наличии средств.
Каждому вновь принятому работнику разъясняются условия оплаты труда. О введении новых норм выработки и об изменениях оплаты труда, администрация извещает работников предприятия не позднее 2-х месяцев.
Администрация обязуется: