Тарифная система оплаты труда

В современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяет формы, системы и размеры оплаты труда. Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель данной работы – исследование тарифной системы оплаты труда, условий ее применения

Введение.
Глава 1. Основы построения тарифной системы оплаты труда.
1.1 Элементы организации тарифной системы.
1.1.1 Тарифная сетка.
1.1.2 Тарифно-квалификационный справочник.
1.1.3 Тарифные ставки.
1.1.4 Районные коэффициенты к заработной плате.
1.1.5 Доплаты и надбавки к основной заработной плате.
1.1.6 Минимальная оплата труда.
Глава 2. Формы и системы оплаты труда и условия их применения.
2.1 Сдельная форма оплаты труда.
2.1.1 Прямая сдельная система оплаты труда.
2.1.2 Сдельно-премиальная система оплаты труда.
2.1.3 Косвенная система оплаты труда.
2.1.4 Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.
2.1.5 Аккордная система оплаты труда.
2.2 Повременная форма оплаты труда.
2.2.1 Простая повременная система оплаты труда.
2.2.2 Повременно-премиальная система оплаты труда.
2.2.3 Окладная система оплаты труда.
Заключение.
Список использованной литературы.