Психологический климат в коллективе

Цель дипломной работы заключается в изучении социально-психологического климата и выявлении путей его оптимизации, а также поиск путей максимального сближения целей организации и интересов работников, связанных с профессиональной деятельностью.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- изложить содержание и значение социально-психологического климата коллектива;
- описать факторы, определяющие социально-психологический климат коллектива;

Введение
1. Социально-психологический климат коллектива и его влияние на эффективность работы предприятия
1.1 Содержание и значение социально-психологического климата коллектива
1.2 Факторы, определяющие социально-психологический климат коллектива
1.3 Влияние социально-психологического климата на эффективность работы предприятия
2. Социально-психологический климат коллектива и его влияние на эффективность работы ОАО «Молодечненский гормолзавод»
2.1 Краткая характеристика исследуемого предприятия
2.2 Диагностика социально-психологического климата в коллективе ОАО «Молодечненский гормолзавод»
3. Проблемы и возможности формирования благоприятного социально-психологического климата коллектива ОАО «Молодечненский гормолзавод»
3.1 Проблемы формирования благоприятного социально-психологического климата коллектива ОАО «Молодечненский гормолзавод»
3.2 Основные направления по формированию климата на ОАО «Молодечненский гормолзавод»
Заключение
Список использованных источников