Правовое регулирование экономических отношений

Дисциплинарное взыскание также  может быть снято с работника. Согласно ч. 2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника:

1. по собственной инициативе.

Работодатель на основе собственных  наблюдений за работником может издать приказ (распоряжение) о снятии дисциплинарного  взыскания за безупречное поведение  работника, высокие показатели труда и иные положительные характеристики.

2. по просьбе самого работника.

Работник, осознав свое негативное поведение, приложил максимум усилий для  того, чтобы исправить последствия  совершенного ранее дисциплинарного  проступка, зарекомендовал себя с положительной стороны, увеличил качество и показатели своего труда. Поэтому он вправе изложить свою просьбу о снятии наложенного взыскания в форме заявления на имя руководителя организации или лица, чьим распорядительным актом было применено дисциплинарное взыскание.

3. по ходатайству непосредственного руководителя работника.

Инициатива непосредственного  руководителя выражается в документе, озаглавливаемом "ходатайство" либо "представление".

4. по ходатайству представительного органа работников.

Свое мнение представительный орган  может изложить в той же форме, что и непосредственный руководитель работника, т.е. в ходатайстве или  представлении.

О снятии дисциплинарного взыскания  работодатель должен издать соответствующий  приказ (распоряжение), на основании которого в документы по кадровому учету вносятся соответствующие сведения.