Оформление увольнения и производство расчетов с работником

     Как производить расчет дней неиспользованного  отпуска в отношении остальных  категорий работников, в нормах ТК РФ не прописано. На сегодняшний день для расчета дней неиспользованного  отпуска применяется порядок, который  был установлен почти 80 лет назад  Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N169 (далее – Правила). На основании пункта 29 Правил количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается путем деления продолжительности отпуска в календарных днях на 12. Исходя из этого, при продолжительности отпуска 28 календарных дней размер компенсации составит 2,33 календарного дня за каждый месяц работы, включаемый в стаж, дающий право на получение отпуска. При исчислении стажа, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, месяц, в котором отработано 15 или более календарных дней, засчитывается как целый месяц работы. Месяцы, в которых отработано менее 15 календарных дней, из расчета исключаются.

      Удержание дней отпуска, предоставленных авансом 

     В соответствии со статьей 137 ТК РФ при  увольнении работника до окончания  того рабочего года, в счет которого ему был предоставлен отпуск, работодателем  могут быть произведены удержания  дней отпуска, предоставленных авансом. Удержания за эти дни не производятся, если причина увольнения не зависит  от желания работника, в частности:

     - при ликвидации организации (предприятия, учреждения);

     - при сокращении численности или штата работников;

     - при несоответствии работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие состояния  здоровья согласно медицинскому заключению;

     - при смене собственника имущества  организации (только в отношении  руководителя, его заместителей и главного бухгалтера);

     - в связи с призывом работника  на военную или направлением  его на альтернативную гражданскую службу;

     - при восстановлении на работе  работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;

     - в случае признания работника  полностью нетрудоспособным в  соответствии с медицинским заключением;

     - в случае смерти работника  или признания его по решению  суда умершим или безвестно отсутствующим;

     - при наступлении чрезвычайных  обстоятельств, препятствующих продолжению  трудовых отношений (война, авария, катастрофа, стихийное бедствие и так далее).

     Удержания дней отпуска, предоставленных авансом, не производятся, если при увольнении не хватает соответствующих сумм начислений или удержания невозможны по другим причинам. При этом дальнейшие взыскания через суд произведены быть не могут (п. 2 Правил).

      Выходное пособие 

     Право на получение выходного пособия  возникает у работника в случае увольнения по следующим основаниям:

     - ликвидация организации/предприятия/учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

     - сокращение численности или штата  работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ);

     - призыв работника на военную  службу или направление его  на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

     - несоответствие работника занимаемой  должности или выполняемой работе  по состоянию здоровья согласно  медицинскому заключению (п. 5 ст. 83 ТК РФ);

     - восстановление на работе работника,  ранее выполнявшего эту работу, по решению суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

     - отказ работника от перевода  в связи с перемещением работодателя  в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

     В зависимости от причины расторжения  трудового договора выходное пособие  может начисляться в размере  двухнедельного, месячного, двухмесячного  и трехмесячного среднего заработка. Порядок расчета среднего заработка  для расчета выходного пособия  приведен в статье 139 ТК РФ и в  Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Расчетным периодом для определения размера выходного пособия являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. 
В соответствии со статьей 318 ТК РФ выплата выходного пособия производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

     Если  по окончании первого месяца после  увольнения бывший сотрудник не устроится  на новую работу, то ему полагается выходное пособие за второй месяц  после увольнения (тоже в размере  среднего заработка).

      Оплата больничного после увольнения по любому основанию 

     Согласно  части 2 статьи 5 Федерального Закона от 29.12.2006 N255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее – Закон N255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении утраты трудоспособности вследствие заболевания в период, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. При этом указанная норма распространяется на все случаи прекращения работы по трудовому договору и не делает исключения для увольнения по сокращению штатов.

     Согласно  статье 178 ТК РФ при расторжении трудового  договора в связи с сокращением  численности или штата работников организации увольняемому работнику  выплачивается выходное пособие  в размере среднего месячного  заработка, а также за ним сохраняется  средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев  со дня увольнения (с зачетом выходного  пособия).

     Таким образом, в день увольнения работнику  выплачивается выходное пособие  в размере среднего месячного  заработка. В случае, если работник не трудоустроится в течение месяца со дня увольнения, то выплаченное  выходное пособие засчитывается  в счет среднего заработка, сохраняемого за ним в первый месяц со дня  увольнения. Из буквального толкования части 1 статьи 178 ТК РФ следует, что  выходное пособие не является средним  заработком, сохраняемым на период трудоустройства работника, а выплачивается  независимо от продолжительности периода, который понадобится ему для  устройства на новую работу. По своей  сути выходное пособие является компенсацией, выплачиваемой работнику для  того, чтобы смягчить неблагоприятные  последствия сокращения. Кроме того, в статье 9 Закона N255-ФЗ приведен перечень ситуаций, когда пособие по нетрудоспособности не подлежит назначению. При этом такое основание для отказа в назначении пособия как увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия в статье 9 Закона N 255-ФЗ отсутствует. Следовательно, в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения, закон требует выплатить бывшему работнику пособие по временной нетрудоспособности независимо от причины увольнения. При этом факт выплаты работнику выходного пособия не влияет на возможность получения уволенным работником пособия по болезни. Таким образом, при ликвидации предприятия или при сокращении штата, кроме выплаты выходного пособия, необходимо начислить и выплатить работникам пособие по временной нетрудоспособности, если они за ним обратятся. Назначение и выплата такого пособия осуществляется работодателем по последнему месту работы застрахованного лица. Выплата пособия по временной нетрудоспособности за первые два дня нетрудоспособности осуществляется за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с третьего дня временной нетрудоспособности – за счет средств ФСС РФ. 

     Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения 

     В случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе (должности). Одновременно с этим орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение  о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Исковое заявление  подается в течение месяца в суд  по месту нахождения ответчика. В  исковом заявлении в части  требований указывается: «Прошу восстановить на работе, взыскать за вынужденный  прогул». Судебный процесс обычно занимает от четырех месяцев до полутора лет. Если незаконно уволенный работник собирается отстаивать свои права в  суде, то существенных затрат он не понесет. В суде по трудовым вопросам первой инстанции каждый оплачивает собственные расходы (в том числе и стоимость работы адвоката). Это означает, что даже в случае проигрыша никто из участников не несет расходы противной стороны. Если нет денег, то можно ходатайствовать о предоставлении материальной помощи для участия в судебном разбирательстве. Если истец относится к категории малоимущих граждан и есть реальный шанс выиграть дело, то расходы на адвоката несет государство. В составлении ходатайства на получение денег от государства поможет адвокат. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за все время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным и обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со статьей 139 ТК РФ. При его взыскании в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания увольнения незаконным, выплаченное выходное пособие подлежит зачету в составе суммы компенсации. В то же время средний заработок за время вынужденного прогула не подлежит уменьшению на следующие выплаты:

     - суммы заработной платы, полученной  у другого работодателя, независимо  от того, работал у него работник на день увольнения или нет;

     - пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного в пределах срока оплачиваемого прогула;

     - пособия по безработице, которое  работник получал в период вынужденного прогула.

     Указанные выплаты не подлежат зачету при определении  размера оплаты времени вынужденного прогула.

     В случаях увольнения с нарушением установленного порядка суд вправе по требованию работника вынести  решение о возмещении работнику  морального вреда, причиненного ему  указанными действиями, путем выплаты  денежной компенсации (ст. 394 ТК РФ). 

      Литература 

1. КЗОТ Р.Ф.

2. Трудовое право  России. Учебник. Лившиц Р.З. , Орловский  Ю.П.

3. СААПР.Ф. 2006 №1  ст. 2

4. Ведомости  Р.Ф. 2006 №24 ст. 1329

5. ТК Р.Ф.2007