Задачи и нормативно-правовое регулирование учета труда и заработной платы

           (1200 руб. – 400 руб.) * 13% = 104 руб.

 

  Сумма дохода, с которого  удерживаются алименты, составила:

 

  8000 руб. + 1200 руб. – 104 руб. = 9 096 руб.

 

  Удержанные алименты  составляют:

 

  9096 руб. * 33% = 3002 руб.

 

  Сумма расходов на  пересылку алиментов составляет:

 

  3002 руб. * 7% = 211 руб.

 

  В счет выплаты  алиментов удерживается:

 

  3002 руб. + 211 руб. = 3213 руб.

 

  На руки работник  получил следующую сумму:

 

  9096 руб. –3213 руб. = 5883 руб.

 

  В бухгалтерском учете  удержание алиментов отражается  проводками представленными в таблице 3.

  В апреле 2012 года в  ООО «АЛЬЯНС»  было произведено  удержание за причиненный материальный  ущерб, так как в результате  неправильного обращения с прибором  работником был сломан копировальный  аппарат. Комиссия, созданная по  приказу руководителя предприятия, пришла к заключению, что копировальный  аппарат починить невозможно. Удержание  из заработной платы произведено  на основании личного заявления  работника.

 

 

 

 

Таблица 3

Бухгалтерские проводки по удержанию алиментов оформленные в апреле 2012 г.

Дт	Кт	Сумма (руб.)
Удержаны алименты на содержание несовершеннолетних детей
70	76/6	3002
Удержаны почтовые расходы по пересылке алиментов работника
70	76/5	211
Выдана заработная плата работнику
50	70	5883

 

    

      Оклад работника составляет 6500 руб. Районный коэффициент 15% - 975 руб. Первоначальная стоимость копировального аппарата по данным бухгалтерского учета – 14500 руб. Амортизация, начисленная по копировальному аппарату к моменту его поломки – 12500 руб. Остаточная стоимость составила 2000 руб., что не превышает среднего заработка работника. Ущерб от поломки копировального аппарата был удержан из заработной платы работника.

  Сумма НДФЛ, удержанная  из заработка работника в апреле 2012 г. составила:

  (6500 руб. + 975 руб. – 400 руб.) * 13% = 920 руб.

  Сумма, удержанная за  поломку копировального аппарата  в апреле 2012г. составила:

  (6500 руб. + 975 руб. – 920 руб.) * 20% = 1311 руб.

  В мае 2012г. была удержана  оставшаяся сумма ущерба, которая  составила:

  2000 руб. – 1311 руб. = 689 руб.

  В апреле 2012г. в бухгалтерском  учете эта операция отражена  проводками, представленными в таблице 4.

Таблица 4

Бухгалтерские проводки по удержанию за причиненный материальный ущерб оформленные в апреле, мае 2011 г.

 

Дт	Кт	Сумма (руб.)
1	2	3
Списана сумма амортизации по копировальному аппарату, начисленная к моменту поломки
02	01/4	12 500
Списана остаточная стоимость копировального апарата
94	01	2 000
Учтена сумма ущерба, которую должен возместить работник
73/2	94	2 000
Начислена заработная плата работнику за апрель 2012г.
26	70	7 475
Удержан НДФЛ с заработной платы работника
70	68/1	920
Удержана часть суммы ущерба от поломки копировального аппарата
70	73/2	1 311
Выдана из кассы заработная плата работнику
70	50	5 244
В мае 2012 г. удержана оставшаяся часть суммы ущерба
70	73/2	689

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

  Одна из основных  проблем в сфере оплаты труда - хроническое уменьшение реальной  заработной платы, в связи с  инфляцией, основной массы работающих. За полтора года существования  ООО «АЛЬЯНС»  заработная плата  работников не только не повышалась, но у некоторых сотрудников, в  связи с экономическим кризисом, даже понизилась. Первоочередными  задачами совершенствования оплаты  труда является установление  оплаты труда на уровне, который  обеспечивает нормальное воспроизводство  рабочей силы, гарантирует собственнику  получение определенного результата, обеспечивает социальную защищенность  работников.

  Данная курсовая работа  посвящена теме: «Особенности ведения  бухгалтерского и налогового  учета расходов на оплату труда  в целях налогообложения прибыли». В процессе ее написания, была  достигнута поставленная цель: всестороннее  исследование ООО «АЛЬЯНС», документальное  оформление и организация учета  по расчету с персоналом по  заработной плате, исполнение соответствующих  обязательств перед бюджетом  и фондами, отражение данных операций  в бухгалтерском и налоговом  учете. А также решены поставленные  задачи.

  На основании произведенных  исследований, можно сделать выводы  о работе ООО «АЛЬЯНС», и внести  ряд предложений для усовершенствования  бухгалтерского и налогового  учета на предприятии.

  В целом состояние  бухгалтерского учета по начислению  и выплате заработной платы  отвечают требованиям действующему  законодательству. Для начисления  заработной платы предприятия  использует табеля учёта отработанного  времени, на основе которых бухгалтерия  производит начисление заработной  платы. Начисленная заработная плата  отражается в лицевых счетах  работников, а также в личной  карточке учета доходов в виде  заработной платы и других  выплат.

  ООО «АЛЬЯНС»  расчёт  заработной платы осуществляется  с помощью компьютерной программы 1С «Зарплата и кадры», которая  позволяет оформлять приказы  о приеме на работу, о выплате  премий, вводить и рассчитывать  больничные листы, осуществлять  расчет отпусков, вести штатное  расписание предприятия, производить  начисления и удержаний из  заработной платы, получать стандартные  отчеты и формы.

  Так как в ООО  «АЛЬЯНС»  на сегодняшний день  действует только повременная  система оплаты труда, рекомендуется  внедрять в практику коллективные  формы стимулирования труда, основанные  на формировании фонда поощрения  предприятия в зависимости от  размеров прибыли и других  основных показателей деятельности  и распределении его по структурным  подразделениям с учетом вклада  в общие результаты.

  Хроническое нарушение  сроков выплаты заработной платы  отрицательно сказывается на  отношении сотрудников к работе, рекомендуется систематически отслеживать  дебиторскую задолженность предприятий, проводить работы по ее уменьшению  тем самым, изыскивая резервы  на погашение заработной платы  в срок.

  На исследуемом предприятии  заработная плата выдается один  раз в месяц, что идет в разрез  со статьей 136 ТК РФ. Рекомендуется  выдавать авансы работникам предприятия, так как за нарушение трудового  законодательства предусмотрена  административная ответственность  в виде штрафа: в отношении  должностных лиц в размере  от 5 до 50 МРОТ; в отношении юридических  лиц от 300 до 500 МРОТ или административное  приостановление деятельности до 90 суток.

  Предприятие представляет  отчетность непосредственно в  налоговую инспекцию и в фонды  на бумажных носителях, либо через  почту России – заказными письмами  с уведомлениями.

  Заработная плата  в ООО «АЛЬЯНС» выдается в  кассе предприятия по платежным  ведомостям и расходным ордерам. Для этого бухгалтер заказывает  в банке наличные деньги и  получает их по чековой книжке.

  В 2013 году на предприятии значительно уменьшился объем выпускаемой продукции. Увеличение объема выпуска продукции и ее реализации положительно отразится на размере заработной платы работников предприятия.

  Воплощение в работу  вышеперечисленных рекомендаций  позволит существенно улучшить  функционирование системы учета  заработной платы на предприятии, предотвратить санкции налогового  и других органов, повысить эффективность  использования рабочего времени  бухгалтерии предприятия.

 

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 07.11.2011). // справочно – правовая система «Консультант плюс» (электронный ресурс)/ Компания «консультант плюс».

2. Налоговый кодекс Российской  Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 28.12.2010). // справочно – правовая система «Консультант плюс» (электронный ресурс)/ Компания «консультант плюс».

3. Налоговый кодекс Российской  Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 03.11.2010). // справочно – правовая система «Консультант плюс» (электронный ресурс)/ Компания «консультант плюс».

4. Петров А. В. Налоговый учет- М.: Бератор-Паблишинг, 2011