Проектирование автоматизированного электропривода кристаллизатора МНЛЗ

Для начальной установки преобразователя код-аналог в нулевое состояние необходимо подать сигнал на один из входов Rl, R2, либо нажать на кнопку «R».

 

При необходимости запоминания выходного напряжения подается сигнал на вход «стоп» ячейки №504.

2.8.2. Ячейка ввода

Ячейка ввода №604 предназначена для приема внешних контактных сигналов с гальванической развязкой от цепей внутренних систем управления и регулирования. Схема ячейки ввода представлена на листе 4графической части.

Технические данные:

Ячейка ввода № 604 имеет следующие данные:

1. Потенциал разделяемых цепей, В,                                      100
2. Входное напряжение, В, 55
3. Время задержки одного канала, с, не более 1×10-3
4. Сопротивление нагрузки, кОм, не менее 5
5. Ток потребления от источника питания, mА, не более 20

Ячейка ввода № 604 конструктивно выполнена в виде ячейки, электрическое соединение которой с другими элементами системы регулирования осуществляется посредством разъема.

Функционально ячейка ввода № 604 состоит из восьми каналов ввода логических сигналов. Входные и выходные цепи каждого канала гальванически отделены друг от друга с помощью оптопар. При отсутствии тока через излучатель оптопары выходной транзистор закрыт и выходное напряжение отрицательное. Величина выходного напряжения в этом случае определяется величиной сопротивления нагрузки, выходным сопротивлением канала (10 кОм) и величиной напряжения питания.

При наличии тока через излучатель оптопары транзистор открывается и выходное напряжение становится положительным, по величине равным напряжению (11,6±1)В.

Для увеличения срока службы оптопар путем использования состояния, когда ток через излучатель оптопары отсутствует, в 1, 3 и 4 каналах предусмотрены выводы для подключения нормально-замкнутых (НЗ) входных контактов. При этом входы для подключения нормально-разомкнутых (HP) контактов подключаются к отрицательному полюсу источника питания входных цепей.

2.8.3. Ячейка шунтирования

Ячейка шунтирования № 215 предназначена для применения в автоматических системах регулирования электроприводов с целью исключения

 

влияния   нестабильности   регуляторов   на   «самоход»   электроприводов.  Схема ячейки штунирования представлена на листе 4графической части.

Технические данные

Ячейка штунирования № 215 имеет следующие технические данные:

1. Диапазон регулирования зоны нечувствительности, V

не менее 0...±0,4

2. Количество контролируемых цепей 3
3. Максимальные входные напряжения, В, ±10
4. Максимальные входные напряжения, В, ±10
5. Допустимое сопротивление нагрузки, кОм, не менее 2

Ячейка штунирования № 215 состоит из трех пороговых устройств, усилителя э.д.с., регулятора деления нагрузок, инвертора и регулятора тока возбуждения.

Выходы трех торговых устройств через диоды подключены к интегрирующей цепи и ко входу компаратора с регулируемым напряжением срабатывания.

При появлении входного сигнала и срабатывании любого порогового устройства за счет малого входного сопротивления происходит быстрый заряд конденсатора интегрирующей цепи, и сигнал на выходе компаратора появляется практически без задержки.

При появлении входных сигналов, величина которых меньше зоны нечувствительности пороговых устройств происходит медленный перезаряд конденсатора от источника отрицательного напряжения и сигнал на выходе компаратора определяется постоянной времени интегрирующей цепи и уставкой срабатывания компаратора.

Усилитель э.д.с., регулятор деления нагрузки, инвертор и регулятор тока возбуждения выполнены на основе соответствующих операционных усилителей.

Регулятор деления нагрузок и регулятор тока возбуждения имеют управляемый ограничитель выходного напряжения.

 

3.1. Расчет годового ФОТ

Баланс рабочего времени служит для определения времени работы рабочего за год и месяц. В данном дипломном проекте составляется плановый баланс, в котором учтены те невыходы, которых нельзя избежать (отпуск, болезни). Баланс рабочего времени приведен в таблице 3.1.1.

Таблица 3.1.1.

Количество выходных для ремонтного персонала определяется исходя из количества недель в году (52 недели). Для дежурного персонала оно равно:

365/2 - при двухсменном  четырех бригадном графике;

365/3 - при трехсменном  четырех бригадном графике работы.

3.1.1. Определяем количество выходных дней

Вдеж = 365/3 = 121 дн., (3.1.1.)

Врем = 52-2 = 104дн.

3.1.2. Определяем номинальный фонд рабочего времени

Тном = Тгод-В-П, (3.1.2.)

Тном деж = 365-121-0 = 244дн. Тном рем = 365-104-10 = 251 дн.

 

 

По закону РФ предприятиям дана полная самостоятельность в начислении заработной платы. Все заработные платы рассчитываются исходя из следующих тарифных ставок

ТаблицаЗ.1.2.

 

Средний процент премий составляет 100 %

В качестве примера приведём расчёт годового ФОТ дежурного персонала пятого разряда, а остальные данные расчётов по разрядам сведём в таблицу

3.1.5. Определяем Прямой ФОТ (фонд оплаты труда)

Прямой ФОТ = ТС • Тэф2, (3.1.5.)

где     ТС - тарифная ставка, руб/час, табл. 3.3.2.1.

Тэф2 - эффективный фонд рабочего времени, час., табл. 3.3.1.1. Прямой ФОТ=9,31 • 1507,5=14034,83 руб

3.1.6. Определяем Доплату за ночное время

где     Тэф2 делим на три, так как ночное время составляет 1/3 часть суток, час 0,4 - 40% доплаты за ночное время работы (по КЗоТ)

3.1.7. Определяем Доплату  за вечернее время

где     Тэф2 делим на четыре, так как вечернее время составляет 1/4 часть суток

 

 

 

 

3.2. Вопросы оплаты труда в трудовом коллективном

договоре

Оплата труда зависит от результатов деятельности каждого работника, структурного подразделения и комбината.

Оплата труда работников производится в соответствии с Типовым положением "Об оплате труда и премировании работников в подразделениях комбината и Положением "О планировании, образовании и использовании фонда заработной платы и выплат социального характера подразделений конвертерного цеха, согласованными с выборным профсоюзным органом.

Оплата труда за работу в сверхурочное время производится в соответствии со статьей 88 КЗоТ РФ от установленной тарифной ставки (оклада) за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается руководителем подразделения по соглашению сторон, исходя из фактически выполняемого, за отсутствующего, объема работ (ст. 87 КЗоТ РФ).

Работникам конвертерного цеха производится доплата за каждый час работы:

-в ночной смене в  размере 40 %;

-в вечерней смене  в размере 20% тарифной ставки присвоенного  разряда

(должностного оклада).

К ночным относятся смены, более 50% времени которых приходятся на ночные

часы (с 10 часов вечера до 6 часов утра).

К вечерним относятся смены, предшествующие ночным, включающие в себя

ночные часы.

Работникам подразделений непромышленной группы и работникам, работающим

по графикам продолжительностью свыше 12-часов, производится доплата в

размере 40% тарифной ставки присвоенного разряда (должностного оклада) за

каждый час работы в ночные часы с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Оплата труда за время работы в газозащитной аппаратуре (ГЗА) производится согласно совместному постановлению работодателя и выборного профсоюзного органа конвертерного цеха.

Количество часов работы в ГЗА не должно превышать 50% фактически отработанного времени в месяц, согласно положению о ГСС и ДГСД. Исчисление среднего заработка производится в соответствии с действующим законодательством РФ.

При выполнении работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим-сдельщикам выплачивается межразрядная разница (ст. 86 КЗоТ РФ). Выплата производится при выполнении рабочим норм выработки и наличии разницы в разрядах, не менее чем два разряда.

 

Все разработанные проекты норм выработки, расценок, положений об оплате и премировании работников работодатель согласовывает с выборным профсоюзным органом (ст. 103 и 83 КЗоТ РФ). Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, оплата труда в течение 2-х месяцев со дня письменного предупреждения об увольнении производится согласно действующему в подразделении положению об оплате. Выдача заработной платы производится согласно утвержденному графику и ст. 96 КЗоТ РФ, по месту работы или через Тагил-банк. 50 % затрат на расчетно-кассовое обслуживание в Тагилбанке работникам при получении заработной платы оплачивает работодатель.

В случае задержки выдачи заработной платы работодатель несет ответственность, в соответствии с действующим областным и российским законодательством. При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.

Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой. При изготовлении бракованной продукции не по вине работника оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этих случаях не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Брак, изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам.

Индексация доходов трудящихся производится в соответствии с действующим законодательством России.

Дополнительные льготы.

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается льготная продолжительность рабочего времени - 35 часов в неделю, то есть на один час менее установленного по КЗоТ РФ.

В случае задержки оплаты за отпуск по вине работодателя по желанию работника руководитель соответствующего подразделения обязан издать распоряжение с указанием срока переноса дней отпуска работнику.

Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, связанных с выполнением родственного долга и другими уважительными причинами с обязательным документальным подтверждением, предоставляется 3-дневный оплачиваемый социальный отпуск в случаях:

- смерти супруга (и) или  члена семьи (дети, родители, родные  братья и сестры, дед, бабушка, родители супругов);

 

-собственной свадьбы (впервые) и свадьбы детей (впервые). Предоставляется однодневный оплачиваемый отпуск:

• при рождении ребенка (на выписку из роддома);
• матерям первоклассников на 1 сентября;
• родителям для проводов сыновей в Вооруженные Силы страны. В случае 
  предоставления социального отпуска, связанного со смертью близких, в период 
  основного   отпуска,   основной   отпуск   продлевается.   Доплата   за   переработку 
  графика производится в размере  100% сверх установленной тарифной ставки 
  (оклада).

Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, производится доплата за руководство бригадой, согласно Типовому положению

"Об оплате труда  и премировании работников структурных  подразделений конвертерного цеха. В целях усиления материальной заинтересованности работников в профессиональном росте и продвижении по службе, Снижения текучести и закрепления кадров на производстве выплачивается надбавка за непрерывный стаж работы на конвертерном цехе.

Трудящимся конвертерного цеха, работающим в праздничный День металлурга, оплату производить в двойном размере.

 

4.1. Техника безопасности при ремонтах

Общие требования техники безопасности должны соответствовать требованиям ПТБ. Специальные требования техники безопасности при ремонтах на машине непрерывного литья заготовок №2 изложены ниже.

1. При   демонтаже  электродвигателей  рам   качания  ручьев  №№   1,2,3,4 
должны быть выполнены следующие меры безопасности:

1. Проверить перед началом работы, что технологическим персоналом 
   сняты люки на разливочной площадке.
2. Производить работу при помощи грузоподъемного крана бригадой в 
   составе   не   менее   трех   человек   под  руководством   лица,   ответственного   за 
   перемещение грузов кранами.