Закономерности функционирования социальных систем управления
Реферат, 15 Января 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Предприятие как социальная система управления имеет законы функционирования. Законы функционирования социальных систем управления отражают объективно существующие, повторяющиеся Взаимосвязи отдельных элементов и явлений в процессе управления. К таким законам обычно относят: закон синергии, закон информированности и упорядоченности, закон самосохранения, закон развития и закон композиции.
Прикрепленные файлы: 1 файл
Принципы управления персоналом.doc
— 54.00 Кб (Скачать документ)
Методы управления персоналом также можно классифицировать по признаку принадлежности к функциям управления (нормирования, планирования, организации, координации, стимулирования, контроля, анализа, учета). По этому признаку выделяются методы:
- обеспечения организации персоналом;
- оценки персонала;
- организации оплаты труда;
- управления карьерой;
- профессионального обучения;
- управления дисциплинарными отношениями;
- обеспечения безопасных условий труда.