Японская модель менеджмента

Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость. Теоретическое значение изучения проблемы "Японской модели менеджмента" заключается в том, что избранная для рассмотрения проблематика находится на стыке сразу нескольких научных дисциплин.
Целью исследования является изучение темы "Сущность японской модели менеджмента" с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.

Введение…………………………………………………………….……………3
Глава 1. Менеджмент в японской модели
1.1 Философия японского управления……………………………...………….5
1.2 Традиционные корни японской модели управления………….………….7
1.3 Японская система управления трудовыми ресурсами…………..………10
1.4 Принципы японского управления персоналом…………………….…….14
Глава 2. Применение японской модели для российских предприятий
2.1 Характеристика предприятия………………………………………………20
2.2. Миссия, цели, персонал предприятия…………………………..………...22
2.3 Анализ системы управления персоналом………………….………………26
2.4 Совершенствование системы управления…….…………...…..……..……33
Заключение…………..……………………………………………………….….36
Список использованной литературы ……………………………….…..……...38