Управление персоналом

Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того чтобы этого достигнуть, необходимо стратегическое управление персоналом организации, которое тесно взаимосвязано со стратегическим управлением всей организацией.

Введение
1. Теория стратегического управления персоналом организации
1.1 Стратегическое управление организацией как исходная предпосылка стратегического управления ее персоналом
1.2 Понятие и основные характеристики стратегического управления персоналом организации
1.3 Реализация стратегии управления персоналом
1.4 Особенности стратегического управления персоналом в России
2. ООО «Бауцентр» как объект исследования
2.1 История и краткая характеристика компании
2.2. Кадровая политика организации
2.3 Рекомендации по совершенствованию методов управления персоналом
2.4 Расчетная часть
Заключение
Список литературы