Управление человеческими ресурсами

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.

Введение

1. Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами предприятия

2. Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом

3. Основные направления перестройки работы кадровых служб в современных условиях

Заключение

Список использованных источников