Трудовая карьера работников, как система управления персоналом

Цель курсовой работы – изучить влияние управления деловой карьеры работников на результат деятельности организаций.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи:
- рассмотреть трудовую карьеру работников, как систему управления персоналом;
- изучить понятие, этапы и виды деловой карьеры;
- охарактеризовать планирование трудовой карьеры работников;
-рассмотреть планирование трудовой карьеры в российских организациях;