Теория менеджмента

Общей теории менеджмента, применимой для всех времен и народов, не существует – имеются только общие принципы управления, которые производят американскую, японскую и европейскую модели менеджмента со своими уникальными особенностями, поскольку учитывают определенные национальные ценности, особенности национальной психологии, характера и т.д.
Во всем многообразии теорий и явлений живой практики, американский менеджмент был и остается наиболее мощной «управленческой культурой». Американский менеджмент позволил США занять лидирующее положение среди стран западного мира и Японии.

Введение…………………………………………………………………….……..2
Глава 1. Особенности Американского менеджмента………………….….……3
1.1.История развития американского менеджмента………………….………3
1.2.Характеристики американского менеджмента…………………….…….11
Глава 2. Кадровая политика и социальные аспекты американского менеджмента……………………………………………………………………..17
2.1. Кадровая политика американского менеджмента…………….…..……17
2.2. Социальные аспекты американского менеджмента………….….……..19
2.2.1. Сотрудники – это главное……………………………………..……19
2.2.2. Оплата и стимулирование труда…………………………………...19
2.2.3. Социальные программы для сотрудников…………………….…..20
2.2.4. Проблемы и не совершенства американского менеджмента…….20
Глава 3. Современный американский менеджмент…………………………...22
3.1.Общие сведенья и характеристика современного американского менеджмента……………………………………………………………………..22
3.2.Последствия менеджмента в современном мире……………………….…24
Заключение……………………………………………………………………….25
Список используемой литературы……………………………………………...26