Теория менеджмента
Курсовая работа, 17 Апреля 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Общей теории менеджмента, применимой для всех времен и народов, не существует – имеются только общие принципы управления, которые производят американскую, японскую и европейскую модели менеджмента со своими уникальными особенностями, поскольку учитывают определенные национальные ценности, особенности национальной психологии, характера и т.д.
Во всем многообразии теорий и явлений живой практики, американский менеджмент был и остается наиболее мощной «управленческой культурой». Американский менеджмент позволил США занять лидирующее положение среди стран западного мира и Японии.
Содержание
Введение…………………………………………………………………….……..2
Глава 1. Особенности Американского менеджмента………………….….……3
1.1.История развития американского менеджмента………………….………3
1.2.Характеристики американского менеджмента…………………….…….11
Глава 2. Кадровая политика и социальные аспекты американского менеджмента……………………………………………………………………..17
2.1. Кадровая политика американского менеджмента…………….…..……17
2.2. Социальные аспекты американского менеджмента………….….……..19
2.2.1. Сотрудники – это главное……………………………………..……19
2.2.2. Оплата и стимулирование труда…………………………………...19
2.2.3. Социальные программы для сотрудников…………………….…..20
2.2.4. Проблемы и не совершенства американского менеджмента…….20
Глава 3. Современный американский менеджмент…………………………...22
3.1.Общие сведенья и характеристика современного американского менеджмента……………………………………………………………………..22
3.2.Последствия менеджмента в современном мире……………………….…24
Заключение……………………………………………………………………….25
Список используемой литературы……………………………………………...26
Прикрепленные файлы: 1 файл
курсовая по теории менеджмента.docx
— 71.63 Кб (Скачать документ)
Заключение.
Американская модель менеджмента существует и развивается и до сих пор, используется не только в Америке, но и в Японии и Европе. Обширный опыт американского менеджмента может использоваться и в российском менеджменте. Именно в американской модели менеджмента возникает идея стратегического управления и планирования в организации, не менее важная мысль о привлечении работников к управлению - партисипативный менеджмент, именно в США впервые появляются крупные корпорации с наемными менеджерами, возникает и сама наука управления.
Подводя итог данному анализу американского менеджмента, нужно отметить, что он отличается интересом к личности менеджера, как одну из составляющих успеха всего дела, узкую специализацию и индивидуальную ответственность каждого, жесткой и формальной структурой управления производством и персоналом.
Список используемой литературы.
- Грейсон Д., О’Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. – М.: Экономика, 2001.
- Мескон М.Х., Альберт М., Хедоурн Ф. Основы менеджмента: Пер.с англ. – М.: Дело, 2004. – 720 с.
- Журнал «Управление персоналом». 2009.
- Бакалавр экономики (Хрестоматия) Т.2, Видяпина В.И.
- Семенова И.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. 2000