Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Декабря 2013 в 20:52, реферат
Рівень життя працюючого населення залежить перед усім від розміру заробітної плати. Адже, заробітна плата є, з одного боку, основним джерелом грошових доходів найманих працівників, основою матеріального доходу членів їх сімей, а з іншого – певною часткою витрат роботодавця на виробництво і найефективнішим засобом спонукання працівників до високопродуктивної і найманої праці.
Вступ
Розділ І. Теоретичні аспекти диференціації заробітної плати.
1.1. Сутність та основні функції заробітної плати.
1.2. Значення об’єктивної диференціації заробітної плати для виконання нею основних функцій.
1.3. Чинники, показники та інструменти диференціації заробітної плати.
Розділ ІІ. Аналіз диференціації заробітної плати на підприємстві.
2.1. Аналіз рівня та динаміки заробітної плати.
2.2. Оцінювання ефективності диференціації основної заробітної плати.
2.3. Аналіз змінної частини заробітної плати з точки зору забезпечення об’єктивної її диференціації.
Розділ ІІІ. Пропозиції щодо підвищення ефективності диференціації заробітної плати на підприємстві.
3.1. Напрями забезпечення об’єктивної диференціації основної заробітної плати.
3.2. Пропозиції щодо вдосконалення системи преміювання, доплат, надбавок та інших виплат з метою підвищення ефективності диференціації заробітної плати.
ВИСНОВКИ
ЛІТЕРАТУРА
При встановленні розмірів доплат і надбавок слід передбачити дію з так званого «порога чутливості», тобто. такого значення розміру виплат, що сприймається робочим як винагороду, яке адекватно додатково витраченим зусиллям.
У таблицях 3.2 і 3.3 наведено
розміри надбавок за професійну майстерністьрабочих-
Таблиця 3.2 – Розміри надбавок за професійну майстерність й освоєння суміжних професій чи операційрабочих-станочников у відсотках тарифну ставку
>Разряди |
Освоєння суміжних професій (операцій) | ||
Одна професія чи до 50% операцій дільниці (в бригаді) |
Дві професії, чи від 50 до 75% операцій дільниці (в бригаді) |
Три і більше професій понад 75%опе-раций дільниці (в бригаді) | |
3 |
- |
6 |
12 |
4 |
6 |
12 |
16 |
5 |
12 |
16 |
20 |
6 - 8 |
16 |
20 |
24 |
Таблиця 3.3 – Розміри надбавок за професійну майстерність допоміжних робітників у залежність від кваліфікації, і рівня виконання основних показників у відсотках тарифну ставку
Показники |
>Разряди | |||
3 |
4 |
5 |
6 - 8 | |
1. Відсутність претензій до якості робіт, послуг |
4 |
4 |
6 |
8 |
2. Відсутність надпланових простоїв устаткування через несвоєчасне обслуговування |
4 |
4 |
6 |
8 |
3. Виконання нормованих завдань |
4 |
8 |
8 |
8 |
Разом: |
12 |
16 |
20 |
24 |
Така система надбавок спрямована, в такий спосіб, залучення нових кваліфікованих кадрів, утримання існуючих, розвиток їх здібностей і підвищення фаховий рівень. Вона стимулює робочих до ефективної праці.
Сума надбавок до базового окладу робочого має перевищувати 50%.
З огляду на, щорабочие-станочники — основна продуктивна сила для підприємства пропонуються такі додаткові стимули газу в оплаті їх праці:
а) виплата премій за особисте тавро (здавання продукції з першого пред'явленні ВТК), у своїй встановлюється наступна залежність – таблиця 3.4;
Таблиця 3.4 – Виплата премій за особисте тавро
<td< tr="" style="margin: 0px; padding: 0px;"></td<>
Стаж роботи з особистим тавром |
Розмір премії до відрядною зарплаті, в % |
3 року |
10 |
Список літератури
1. Крищенко
К.І. Удосконалення
2. Дубяга
Г.М. Концептуальні проблеми
3. Павловська
Н.В. удосконалення тарифної
4. Колот, А.М. К61 Мотивація персоналу : підручник / А.М. Колот, С.О. Цимбалюк. – К. : КНЕУ, 2011. – 397 с.
5. Журавлев
П.В. Мировой опыт в
6. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник / [А.М. Колот, О.А. Грішнова, О.О. Герасименко та ін.]за наук ред.. А.М. Колота, - К. : КНЕУ, 2009. – С. 538-553
7. Колот А. М. К 00 Мотивація персоналу: Підручник. — К.: КНЕУ, 2002. —
345 с.
8. Основи держави і права України - Ортинський В.Л. //http://pidruchniki.ws
9. Головне
управління статистики у
10. Головне управління
статистики у Тернопільській
області http://sf.ukrstat.gov.
Информация о работе Теоретичні аспекти диференціації заробітної плати