Теоретичні аспекти диференціації заробітної плати

Рівень життя працюючого населення залежить перед усім від розміру заробітної плати. Адже, заробітна плата є, з одного боку, основним джерелом грошових доходів найманих працівників, основою матеріального доходу членів їх сімей, а з іншого – певною часткою витрат роботодавця на виробництво і найефективнішим засобом спонукання працівників до високопродуктивної і найманої праці.

Вступ
Розділ І. Теоретичні аспекти диференціації заробітної плати.
1.1. Сутність та основні функції заробітної плати.
1.2. Значення об’єктивної диференціації заробітної плати для виконання нею основних функцій.
1.3. Чинники, показники та інструменти диференціації заробітної плати.
Розділ ІІ. Аналіз диференціації заробітної плати на підприємстві.
2.1. Аналіз рівня та динаміки заробітної плати.
2.2. Оцінювання ефективності диференціації основної заробітної плати.
2.3. Аналіз змінної частини заробітної плати з точки зору забезпечення об’єктивної її диференціації.
Розділ ІІІ. Пропозиції щодо підвищення ефективності диференціації заробітної плати на підприємстві.
3.1. Напрями забезпечення об’єктивної диференціації основної заробітної плати.
3.2. Пропозиції щодо вдосконалення системи преміювання, доплат, надбавок та інших виплат з метою підвищення ефективності диференціації заробітної плати.
ВИСНОВКИ
ЛІТЕРАТУРА