Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Июня 2014 в 09:05, реферат
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия (организации), способной многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их [4,c. 254].
Введение
Глава I. Особенности применения SWOT-анализа для разработки стратегии управления персоналом……………………………………………………………………………………5
.1 Цели и задачи SWOT-анализа для разработки стратегии управления персоналом…..5
.2 Анализ применяемых технологий в системе SWOT-анализа……………………………7
.3 Особенности построения системы управления персоналом в различных организациях..9
Глава II. Анализ стратегии управления персоналом на предприятии OOO «Роза-Ветров»11
.1 Краткая характеристика предприятия……………………………………………………11
.2 Анализ существующей системы управления персоналом предприятия…………………12
.3 SWOT-анализ на предприятии как инструмент стратегического менеджмента………12
Глава III. Пути совершенствования стратегии управления персоналом предприятия ООО «Роза-Ветров»…………………………………………………………………………………15
.1 Разработка и оценка предложений по усовершенствованию стратегии управления персоналом предприятия………………………………………………………………………15
.2 Расчёт экономической эффективности предлагаемых мероприятий……………………17
Заключение
Список использованной литературы