Сущность организационной культуры и ее основные характеристики

Организационная культура - это вид общей культуры, и поэтому для неё характерно то же, что и для других видов культуры. Но это и особый вид культуры. Особый с точки зрения специфичности предмета социокультурного процесса - организации. Организация не является обособленной ни в пространственном, ни во временном, ни в субъективном отношении. Она - неотъемлемый атрибут всех остальных видов деятельности и обеспечивает упорядоченность и в политической и в технологической, и в любой другой сфере. Соответственно областью организационной культуры является полный цикл жизнедеятельности социальной организации (общества, предприятия, малой группы).

1) Сущность организационной культуры и ее основные характеристики……………..........................................................................................3 стр.

2) Соотношение понятий организационной культуры и корпоративной культуры…………….....................................................................................................4 стр.

3) Какие бывают миссии, сравнить миссию иностранной компании и отечественной………………………………………………………………………….5 стр.

4) Краткое описание любой организационной культуры………………………..6 стр.

5) Субкультуры в организациях…………………………………………………….7 стр.

6) Влияние организационной культуры на эффективность деятельности предприятия……………………………………………………………………………9 стр.

7) Оценка эффективности организационной культуры…………………………12 стр.

8) Показатели эффективности организационной культуры…………………….13 стр.

9) Диагностика организационной культуры……………………………………....15 стр.

Список используемой литературы………………………………………………….17 стр.