Сравнительные характеристики американской и японской моделей управления

Социальные, «человеческие» аспекты управления во многом определяют как выбор методологии принятия управленческих решений, так и их эффективность, т.е. серьезно влияют на выработку и реализацию управляющих воздействий.
Управление персоналом является одной из важнейших функций менеджмента, так как человек был, и остается основной производительной, творческой силой, несмотря на все достижения в области механизации и автоматизации.

Введение
1. Управление персоналом в Японии
1.1. Система «пожизненного найма» рабочих и служащих.
2. Система оплаты и служебного продвижения «по старшинству»
3. Система принятия решений «рингисэй»
4. Организационные структуры управления
5. Подготовка кадров
2. Сравнительный анализ японского и американского менеджмента
2.1. Кадровая политика
2. Оплата и стимулирование труда
2.3. Подготовка и переподготовка кадров менеджеров в США и Японии
4. Основные тактические задачи
5. Стиль управления
6. Контроль и оценка результативности деятельности работников
7. Сравнительные характеристики американской и японской моделей управления
Заключение
Список литературы