Современные технологии высвобождения и увольнения персонала

Потребности организации в сотрудниках меняются с течением времени под воздействием ряда внешних и внутренних для орга¬низации факторов. Подобные изменения не всегда означают увели¬чение или сохранение спроса на рабочую силу на постоянном уровне. Внедрение новых технологий, прекращение выпуска опре¬деленных видов продукции, падение спроса на оказываемые орга¬низацией услуги могут привести к сокращению спроса, как на от¬дельные категории работников, так и на рабочую силу в целом. Возникает проблема высвобождения персонала, которая рассмат¬ривается в работах многих отечественных ученых, занимающихся проблемами управления персоналом.