Совершенствование организационно-экономических и социально-психологических резервов мотивации персонала

Целью курсовой работы является разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях на примере ТНВ «Урожай» Илишевского района. Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
1. Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
2. Анализ организации стимулирования персонала ТНВ «Урожай».
3. Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала.

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СУЩНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ К ТРУДУ
1.1 Сущность и понятие категории «мотивация» 5
1.2 Классификация методов и теорий мотиваций 6
1.2.1 Методы мотивации 6
1.2.2 Теории мотивации 11
1.3 Отечественный и зарубежный опыт побуждения работников к труду в сельскохозяйственном предприятии 13
2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ К ТРУДУ В ТНВ «УРОЖАЙ» ИЛИШЕВСКОГО РАЙОНА
2.1 Экономическая характеристика деятельности предприятия 18
2.2 SWOT-анализ состояния управления мотивацией на предприятии 28
3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ТНВ «УРОЖАЙ» ИЛИШЕВСКОГО РАОЙНА
3.1 Основные направления совершенствования управления системой мотивации работников на предприятии 31
3.2 Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 42