Содержание понятия человеческого капитала
Реферат, 20 Июня 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Человеческий фактор менеджмента наиболее ярко проявляется в проблеме управления персоналом. Главное содержание понятия «персонал» заключается в акцентировании внимания на роли человека в процессах менеджмента. Слово «персонал» от слова «персона», а персона – это всегда не что-то обезличенное, а то, что имеет индивидуальность, особенность в чем-то.
Прикрепленные файлы: 1 файл
Человеческий капитал.doc
— 87.50 Кб (Скачать документ)Оценка деятельности персонала имеет цели: способствует развитию и продвижению каждого работника, обеспечивает правильную расстановку кадров.
Оценка персонала основывается на дифференциации требований, предъявляемых к обычной, специальной и комплексной работе.
Обычная работа – выполнение технических операций в рамках должности. Специальная работа – творческое выполнение обязанностей на основе премиальной оплаты труда. Комплексная работа предполагает принятие сложных и важных решений, требует высокого уровня специальных знаний и навыков.
Оценка деятельности персонала зависит от критериев, применяемых для аттестации:
- наличие знаний и навыков
- творческие способности
- способность к планированию и самопланированию работы
- способность работать с людьми и вести переговоры
- стремление к работе
- способность управлять
- ответственность
- корпоративность, коллективизм