Социальный пакет в практике российских и зарубежных компаний

МГОК – градообразующее горно-металлургическое предприятие, поэтому в стратегии управляющей компании «МЕТАЛЛОИНВЕСТ» особое место занимают социально-ориентированные программы.

В настоящее время  на комбинате разработаны и действуют  следующие социальные программы:

1. Льготы и гарантии для работников комбината и их семей.

С целью усиления социальной защищенности работников, повышения  мотиваций к производительному  труду и закреплению профессиональных кадров на комбинате, предусматривается пакет дополнительных льгот и гарантий, а именно:

• присвоение звание «Ветеран труда МГОК» лучшим работникам, длительно проработавшим на комбинате, с вручением денежной премии и звания «Заслуженный ветеран труда МГОК», с вручением денежной премии;
• награждение трудящихся, отработавших на комбинате не менее 10 лет, в связи с 50 и 60-летием со дня рождения, денежной премией;
• выплата при уходе на пенсию единовременного пособия в размере до трех средних месячных заработка (в зависимости от стажа работы); 
• оплата дополнительных отпусков до 3-х календарных дней в особых случаях, предусмотренных коллективным договором;
• вручение подарков к Новому году детям работников комбината;
• выделение бесплатных путевок в профилакторий комбината в случаях профзаболевания или трудового увечья, а также выплата пособия при уходе в отпуск этой категории работников;
• выделение материальной помощи в случае смерти работника или его ближайших родственников и оказание необходимых ритуальных услуг;
• страхование работников от несчастных случаев за счет средств комбината; 
• Социальная защита неработающих пенсионеров.

Принимая во внимание, что в настоящее время люди старшего поколения (пенсионеры) оказались  самой социально-незащищенной категорией, руководство комбината оказывает всестороннюю материальную поддержку неработающим пенсионерам.

Кроме единовременного  пособия при уходе на пенсию неработающим пенсионерам выплачивается ежеквартальная материальная помощь. Материальная помощь предусматривается и в том случае, если бывший работник оказался в кризисной ситуации, вызванной болезнью, пожаром, кражей имущества и тому подобными ситуациями.

Участникам войны, не имеющим детей трудоспособного  возраста, выделяются средства на ремонт жилых помещений.

Газовые плиты, водонагревательные колонки и слуховые аппараты получили пенсионеры МГОКа и города от комбината. Всего же в марте материальная помощь от Михайловского ГОКа была оказана 147 нуждающимся ветеранам. Им выделялись средства на протезирование зубов, лечение и приобретение лекарственных препаратов. Больных, находящихся на стационарном лечении, посещали в больнице. В течение марта на материальную помощь ветеранам Михайловский ГОК выделил 1 млн 257 тысяч рублей [23].

Сверх государственных выплат при рождении ребенка работникам оказывается единовременная материальная помощь; находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет ежемесячно выплачивается пособие; одиноким матерям оказывается дополнительная материальная помощь. Матери, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 3-х лет, получают ежемесячную материальную помощь.

Генеральный директор УК «Металлоинвест» Эдуард Потапов  и управляющий директор Михайловского  ГОКа Сергей Кретов вручили сертификат на 4-х комнатную квартиру семье  работников МГОКа Александра и Светланы Чурюкиных, у которых 1 апреля 2010 года родилась тройня. Малышки появились на свет в Курском роддоме, и комбинат позаботился о том, чтобы с комфортом доставить их домой. Самая лучшая машина легкового парка Михайловского ГОКа быстро и удобно довезла сестричек и их родителей до Железногорска. 14 апреля состоялось торжественное вручение сертификата и ключей от квартиры. Квартира оборудована необходимой мебелью, бытовой техникой, а для новорожденных комбинат приобрел также и детские кроватки.

Кабины шагающих экскаваторов, работающих в карьере Михайловского  ГОКа, теперь оснащены микроволновыми печами. В скором времени планируется  укомплектовать такой бытовой техникой и машины, задействованные на вывозе горной массы. Установка микроволновых печей осуществляется в рамках программы по улучшению условий труда с целью обеспечения горячим питанием машинистов и водителей. Специфика их деятельности такова, что не позволяет отлучиться в обеденный перерыв в столовую: машинисты обедают прямо в кабине на своем рабочем месте. Теперь, благодаря установленной бытовой технике, трудящиеся имеют возможность разогреть обед, принесенный из дома или заранее приобретенный в столовой [23].

2. Программа работы с молодежью.

Разработка программы  по работе с молодежью обусловлена необходимостью создания условий для поддержания трудовых традиций и формирования преемственности в коллективе, способствующих раскрытию деловых, творческих способностей молодежи и закреплению ее в подразделениях комбината, а также для создания индивидуальных форм работы с каждым молодым работником по формированию его моральных, интеллектуальных и профессиональных качеств.

В данную программу включаются следующие мероприятия:

• проведение конкурсов профессионального мастерства «Лучший молодой рабочий по профессии» для повышения уровня профессионального мастерства, творческого потенциала и создания условий для саморазвития молодых рабочих, с последующим повышением квалификации;
• проведение конкурса молодого руководителя с целью выработки у молодых специалистов управленческих навыков, выявления наиболее перспективных молодых руководителей и включения их в резерв;
• проведение научно-техниче<span class="dash041e_0431_044b_0447_0