Социальный пакет в организации
Курсовая работа, 21 Мая 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Актуальность выбранной темы состоит в том, что сегодня почти на каждом собеседовании, почти в каждом объявлении об открытых вакансиях, наряду с информацией о заработной плате, всё чаще встречается словосочетание «социальный пакет». Без квалифицированного персонала ни одна компания не сможет добиться успеха. Поэтому работодатели стараются предложить сотрудникам как можно более привлекательные условия – не только высокую заработную плату, но и весомый соцпакет. В последнее время социальный пакет становится неотъемлемой частью имиджа работодателей, сотрудничать с которыми престижно.
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы применения социального пакета в организации 5
1.1 Понятие, основные составляющие и виды социального пакета. 5
Виды социального пакета 8
1.2 Формирование социального пакета 11
1.3 Роль социального пакета в управлении кадрами 15
2. Практические аспекты социального пакета 18
2.1 Общая характеристика предприятия ОАО ДСК-1 18
2.2 Социальный пакет на предприятии (на примере ОАО ДСК-1) 19
2.3 Рекомендации по улучшению 22
Заключение 25
Список литературы 28
Прикрепленные файлы: 1 файл
Курсовая работа.docx
— 52.19 Кб (Скачать документ)Основную работу непосредственно по строительству дома выполняют монтажные управления. В ДСК-1 их пять, Монтажное Управление №1 (МУ-1), МУ-2, МУ-4, МУ-5, МУ-9.
2.2
Социальный пакет на предприятии
(на примере ОАО ДСК-1)
Предприятие должно постоянно развиваться, чтобы создавать новые рабочие места в своей и смежных отраслях, оно должно производить конкурентоспособный товар и правильно позиционировать его на рынке. Всё это требует работы хорошо организованного коллектива квалифицированных сотрудников, способных, а главное, – желающих развивать компанию.
Социальные гарантии,
- Работникам комбината, в связи с юбилейными и круглыми датами, начиная с 50, 55, 60, 65 и т.д. лет работодатель обязуется за счет собственных средств выплачивать вознаграждение за многолетний труд с учетом стажа работы в комбинате: до 10 лет – 600 рублей; 10 лет и более – 1000 рублей.
- По согласованию с профкомом, работодатель обязуется:
- Оплачивать договоры на лечение работников получивших увечья и профзаболевания (согласно утвержденному списку), в специальных поликлиниках по ходатайству предприятия и профкома;
- Оказывать материальную помощь на приобретение медикаментов из расчета 2000 рублей один раз в год работникам, получившим увечья в результате несчастных случаев на производстве и профзаболевания (согласно утвержденному списку)
- Оказывать материальную помощь в связи со смертью работника в размере 5000 рублей
- Оказывать материальную помощь на похороны близких родственников (мать, отец, супруги, состоящие в браке, дети) в размере 1000 рублей;
- Оплачивать стоимость операций по медицинским показаниям, угрожающим здоровьюи жизни работников, в специальных клиниках (при невозможности лечения, предусмотренного Программой добровольного медицинского страхования, кроме операций по зубопротезированию) в размере 20000 рублей не чаще одного раза в год.
- Оплата за содержание детей работников комбината в дошкольных учреждениях производится за счет средств комбината согласно договорам между детскими дошкольными учреждениями и работниками комбината по заявлениям работников с приложением копий указанных выше договоров, но не более 1250 рублей в месяц
- Работникам комбината, принимаемым на работу после возвращения из рядов Российской Армии, работодатель обязуется выплачивать единовременное пособие в размере 2000 рублей
- Медицинское обслуживание работников комбината в ЗАО «Поликлиника Домостроительного комбината №1», а также их госпитализация по медицинским показателям производится за счет собственных средств комбината, через стпаховую компанию в рамках заключенного между комбинатом и страховой компанией договора добровольного медицинского страхования в интересах работников. В соответствии с этим же договором работодатель предоставляет работникам возможность прохождения ежегодного медицинского профилактического осмотра (диспансеризации)
- При заключении брака, рождении ребенка или смерти близких родственников , работодатель обязуется предоставлять работникам комбината дополнительные отпуска продолжительностью 3 рабочих дня с сохранением среднего заработка
- Женщинам-работникам комбината, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет работодатель боязуется производить доплату в размере 50% минимальной опдаты труда, в соответствии с Федеральным Законом РФ о минимальном размере оплаты труда
- Женщинам, работницам комбината, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время
- Женщинам, имеющим детей, идущих в первый класс начальной школы предоставляется дополнительный оплачиваемый рабочий день отпуска в первый день учебного года
- Путевками в летние оздоровительные лагеря обеспечиваются дети работников комбината со скидкой, величина которой определяется в процентах от полной стоимости путевки
- Работники комбината и члены их семей обеспечива<span class="List_0020Paragraph__
Char" style=" font-family: 'Times New Roman', 'Arial'; font-size: 14pt