Социальный пакет в российских организациях: понятие и состав

Федеральное агентство  по образованию

ГОУ ВПО Уральский государственный  экономический университет

Центр дистанционного образования

 

 

 

Контрольная  работа

по  дисциплине   «Компенсационный менеджмент»

По теме:  Социальный пакет в российских организациях: понятие и состав

 

 

Выполнила:

 

Проверил преподаватель:

___________________________

 

 

2013 г.

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………3

1. Понятие социального пакета………………………………..4
2. Состав социального пакета………………………………….5

Заключение…………………………………………………………9

Список литературы………………………………………………..10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Важным аспектом социальной политики организации является разработка социального пакета для сотрудников. Социальная политика на предприятии  является одним из способов дополнительного  стимулирования работников, что существенно  повышается лояльность персонала, если организация предлагает к зарплате различные социальные бонусы.

Словосочетание «социальный  пакет»  мы слышим практически каждый день. Работодатель часто использует данное понятие в объявлениях о вакансиях,  поэтому я думаю, что данная тема в современном  обществе, более чем актуальна.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОГО  ПАКЕТА

Такое понятие как "социальный пакет" не урегулировано трудовым законодательством и в Трудовом Кодексе отсутствует. Под социальным пакетом следует подразумевать предоставление работодателем дополнительных социальных благ наемным сотрудникам, обеспечивающих привлекательность данного предприятия. Эти дополнительные блага, льготы и бонусы каждый работодатель предоставляет по собственной инициативе и на добровольном основании.

Сегодня социальный пакет выполняет в первую очередь мотивирующую функцию.

На практике некоторые  составляющие социального пакета предоставляются  для сотрудников не бесплатно, но на выгодных условиях. Например, путевки  в санаторий можно купить, оплатив 20 или 30 % их стоимости, или можно  воспользоваться условиями беспроцентного жилищного кредита, или медицинского обслуживания, например, полечится  у стоматолога со скидкой 70-80 %.

Если социальный пакет предоставляется всем сотрудникам организации или определенным категориям работников, то его составляющие конкретизируются в коллективном договоре.

Ст. 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в  организации или у индивидуального  предпринимателя и заключаемый  работниками и работодателем  в лице их представителей. Трудовой кодекс содержит открытый перечень вопросов, которые могут найти отражение в коллективном договоре. Среди них формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий и компенсаций; вопросы предоставления и продолжительности отпусков; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников.

СОСТАВ СОЦИАЛЬНОГО  ПАКЕТА

Вот основные гарантии, которые  работодатель обязан предоставить работнику:

1. оплата больничных листов;
2. предоставление очередного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней;
3. обязательное социальное страхование (отчисления в пенсионный фонд, сюда же можно отнести уплату подоходного налога);
4. возмещение расходов, связанных с командировками сотрудников (ст. 167-168 ТК РФ);
5. возмещение транспортных расходов сотрудникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер (ст. 168.1 ТК РФ);
6. целый ряд гарантий предоставляется сотруднику при исполнении им государственных или общественных обязанностей (сдача донорской крови, участие в судебном разбирательстве в роли присяжного заседателя и прочее) (ст. 170 – 172 ТК РФ);
7. и прочие компенсации и гарантии.

Это неполный перечень обязательных элементов компенсационных пакетов, здесь указаны лишь основные гарантии и компенсации, предусмотренные  для всех категорий работников. Для  отдельных категорий работников законодательством предусмотрены  специальные льготы (например, для  таких категорий работников, как  участники ВОВ, работники, занятые  на тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными и иными  особыми условиями труда и  т.п.)

Элементы обязательного социального пакета характеризуются тем, что у работодателя нет выбора, из каких средств финансировать эти компенсации, все они относятся к расходам на оплату труда персонала, а значит, с них платятся платежи в пользу работника в бюджет государства на финансирование пенсий и во внебюджетные фонды социального и обязательного медицинского страхования.

Также в  состав социального пакета могут включаться дополнительные медицинское, пенсионное страхование, страхование жизни, предоставление беспроцентных кредитов и ссуд сотрудникам, оплата питания, оплата расходов на связь, обучение и переобучение, возмещение расходов по оплате аренды жилья и коммунальных услуг, содержания детей в дошкольных учреждениях и др.

Перечень наиболее востребованных, как работниками, так и работодателями компенсаций:

1) Добровольное медицинское  страхование;

2) Добровольное страхование  от несчастных случаев на производстве

3) Добровольное страхование  жизни;

4) Повышение размера выплаты  по временной нетрудоспособности  до уровня среднего заработка;

5) Повышение размера выходного  пособия;

6) Предоставление дополнительных  дней отпуска;

7) Организация питания;

8) Оплата профессионального  обучения/ переподготовка;

9) Компенсация расходов  на транспорт;

10) Предоставление униформы.

 Здесь представлен  не исчерпывающий перечень таких  компенсаций, а наиболее востребованные  элементы компенсационного пакета.

Дополнительные компенсации, которые не являются обязательными  и работодатель финансирует их целиком  за счет чистой прибыли (либо солидарно  с работником):

1) Предоставление ссуд/поручительство  при кредитовании;

2) Съем/оплата жилья;

3) Предоставление служебного  автомобиля;

4) Предоставление автостоянки;

5) Оплата мобильной связи;

6) Оплата членства в  клубах;

7) Оплата занятий в  спортзалах;

8) Оплата няни/детского  сада;

9) Организация и проведение  корпоративных мероприятий;

10) Скидки на бытовое  обслуживание;

11) Скидки на приобретение  продукции предприятия;

12) Прочее.

 Фактически, этот перечень  может быть дополнен любым  видом материального возмещения  работнику его затрат на труд, отдых и прочее в денежной  или натуральной выплате.

 Такие компенсации  могут и не требовать прямых  затрат работодателя и предлагаются  работникам в виде дополнительных  возможностей. Например, сотрудник  предприятия может купить товар  по себестоимости или компания  выступает поручителем действий  работника. Работодатель также  может заключать партнерские  соглашения с предприятиями сферы  обслуживания (прачечные, театральные  кассы, предприятия питания и  пр.), для которых такие соглашения являются возможностью поиска новых клиентов, на пользование их услугами со скидкой для своих работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В настоящее время, при  устройстве на работу, людей волнует  не только заработная плата, но и  предоставление  им работодателем социального пакета.

Изучив данный вопрос, можно  сделать следующие выводы:

1. В Трудовом Кодексе понятие социального пакета как таковое отсутствует.
2. Каждый работодатель обязательно должен предоставить работнику гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ.
3. Работодатель по своему желанию и усмотрению может предоставлять  дополнительные льготы и гарантии, которые не являются обязательными и носят диспозитивный характер.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой Кодекс РФ
2. Остапенко Ю. М. Экономика труда – М. : ИНФРА-М, 2007
3. http://bujet.ru/- электронная версия финансово-экономического журнала «Бюджет»
4. Интернет-ресурс www.rusconsult.ru