Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Мая 2013 в 20:51, реферат
повсякденній роботі менеджерів все більше місце посідають громадські справи і питання соціальних змін. Експерти менеджменту підкреслюють, що соціальні проблеми сьогодні такі ж важливі, як і питання прибутку, хоча в недалекому минулому бізнесмена цікавив лише прибуток. Вивчаючи зміст категорії «відповідальність», ми повинні виходити з того, що соціальну відповідальність не можна зводити до одного з її різновидів: моральної, політичної, юридичної, професійної та ін. У процесі вивчення цих різновидів відповідальності необхідно мати на увазі те, що співвідношення соціальної відповідальності з її різновидами можливо уявити як діалектичний зв'язок загального та особливого. Соціальна відповідальність є родовим поняттям стосовно її різновидів.
1. Соціальна відповідальність
1.1 Поняття соціальної відповідальності
1.2 Види соціальної відповідальності
1.3 Переваги та недоліки соціальної відповідальності
2. Сутність етики менеджменту
2.1 Визначення етики менеджменту та види етичних підходів
2.2 Фактори, що визначають етичний вибір
Висновок
Список використаної літератури
ВИСНОВОК
Одже соціальна відповідальність — це готовність відгукнутися на потреби суспільства, жертвуючи при цьому короткостроковим прибутком. Вона допомагає забезпечити довгострокові перспективи розвитку суспільства, створювати вплив на зміни суспільства, розв’язувати соціальні проблеми, в тому числі й працівників організації, формує норми моралі в організації і т. п. Соціальна відповідальність поділяється на: не правову соціальну відповідальність (моральна, політична, корпоративна, релігійна), економічну відповідальність, етичну відповідальність, прийняту на себе відповідальність. Для успішного управління організація повинна вміти пристосовуватися і відгукуватися на проблеми, які виникають в соціальному середовищі, щоб зробити це середовище більш сприятливим для організації, для чого застосовується соціальна відповідальність, яка укладається за допомогою соціального контракту. Етика менеджменту зв'язана з внутрішніми цінностями, а вони у свою чергу є частиною корпоративної культури і впливають на прийняті рішення, визначають їхню соціальну допустимість у рамках зовнішнього середовища. Для того щоб етичні принципи, норми, правила та стандарти перетворились в реалії ділового життя, повинні застосовуватись механізми, за допомогою яких можна впровадити в практику етичні норми.
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
«Менеджмент для керівників».-К.: Т-во „Знання”, 2000.