Система управление персоналом

Объектом исследования данной курсовой работы является система управления персоналом в органах государственной и муниципальной службы.
Предмет исследования - порядок подбора и отбора персонала на государственную и муниципальную службу в РБ.
Цель курсовой работы - выявить основные проблемы подбора и отбора персонала и разработать предложения по их устранению.

Введение……………………………………………………………...................3
1. Теория и проблемы методологии отбора кадров на государственную и муниципальную службу……………………………………………………...5
Понятие и проблемы о методах отбора кадров на государственную службу…………………………………………………………………….5
Порядок подбора персонала на государственную и муниципальную службу……………………………………………………………………11
2. Анализ системы отбора персонала на государственную службу в РБ..21
2.1 Нормативно-правовая база отбора персонала на государственную службу в РБ…………………………………………………………………………….21
2.2 Особенности проведения конкурса на замещение вакантной должности на государственную службу в РБ……………………………………………...26
3. Пути совершенствования отбора персонала на государственную службу в РБ…………………………………………………………….……………….30
3.1 Проблемы, характерные для подбора и отбора персонала на государственную службу…………………………………………………..30
3.2 Рекомендации по оптимизации отбора персонала на государственную службу……………………………………………………………………….31
Заключение……………………………………………………………….…34
Список использованной литературы……………………………………..36