Система оплаты труда

Целью работы является изучение современных форм материального стимулирования работников и предложения по совершенствованию материального стимулирования персонала.
Для достижения вышеуказанной цели были поставлены и решены следующие задачи:
- раскрыть теоретические подходы к понятиям система оплаты труда и материального стимулирования персонала;
- определить сущность материального стимулирования труда на предприятии;

Введение ……………………………………………………………………………..3
1. Материальное стимулирование как основная составляющая политики предприятия. ………………………………………………………………………...5
1.1 Сущность и принципы материального стимулирования…………………….. 5
1.2 Прямое и косвенное материальное стимулирование персонала на примере СК «Классик»………………………………………………………………………...8
2. Система оплаты труда предприятия. Недостатки и преимущества………….11
2.1Понятие и основные формы оплаты труда…………………………………....11
2.2 Нетрадиционные формы оплаты труда……………………………………….15
2.3 Анализ расходов на оплату труда……………………………………………..19
3. Современная ситуация материального стимулирования в России. Проблемы и перспективы………………………………………………………………………23
3.1 Анализ и совершенствование организации оплаты труда…………………...23
3.2 Разработка эффективной системы материального стимулирования………28
Заключение………………………………………………………………………….33
Список литературы ………………………………………………………………..36