Розробка функціональної стратегії підприємства на прикладі корпорації «Рошен»
Курсовая работа, 25 Апреля 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Завдання даної курсової є:
виявлення проблем управління та ефективності діяльності підприємства на основі комплексного аналізу;
аналіз впливу внутрішнього і зовнішнього оточення організації із застосуванням методу SWOT-аналізу до оцінки практичної діяльності організації;
вибір та обгрунтування конкретної функціональної стратегії організації на певну перспективу.
У цій роботі перераховані вище завдання будуть вирішуватися на прикладі корпорації "Рошен".За допомогою маркетингових досліджень керівництво підприємства одержує необхідну інформацію про те, які вироби і чому хочуть купувати споживачі та які вироби вони купуватимуть в майбутньому, про ціни, які споживачі готові заплатити, про те, у яких регіонах і на які вироби найбільш високий попит, де збут продукції підприємства може принести найбільший прибуток.
Содержание
Вступ…………………………………………………….…..3
Теоретичні аспекти управління. Поняття і сутність менеджменту…………………….…………………………………………5
Характеристика діяльності підприємства…………………..7
Внутрішнє середовище організації…………………….…...9
Зовнішнє середовище організації………………………....12
Прийняття рішень. Методи і моделі прийняття рішень….19
Стратегічне планування……………………………………..29
Організаційні структури управління………………………36
Соціальна відповідальність та етика менеджменту…….…39
Комунікації в менеджменті…………………………………41
Мотивація……………………………………………..…….42
Лідерство, стилі керівництво……………………………….45
Забезпечення ефективності діяльності підприємства……..46
Висновки……………………………………………………..59
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ…………………………..60
Прикрепленные файлы: 1 файл
гол (1).docx
— 209.52 Кб (Скачать документ)Мотивація на підприємстві «Рошен»:
Матеріальні мотиви:
1. Підвищення посадового окладу:
· За збільшення обсягу;
· За зростання кваліфікації;
2. Преміювання:
· За впровадження нових розробок і нової техніки:
· За підвищення якості продукції;
· За підсумками роботи за рік;
Моральні стимули:
- муніципального, міського, регіонального значення;
- державного значення;
- міждержавного значення;
- міжнародні моральні стимули.
Мотиви соціальної кар'єри:
- Прагнення бути визнаним у своєму колективі.
- Неухильне підвищення своїх знань після закінчення університету, коледжу.
- Довгострокове забезпечення грош<span class="Normal__Char" style=" f